阿里开除当事女员工是不合理也不合法，是在帮忙违法者出气，违背了阿里企业文化，也损害了阿里形象，如果王某没有违法为什么警方拘留他，这里明摆在打击报复受害者。

马上35岁，没到管理层的3职场女性如何跨过危机及职业瓶颈？

[自胜者]为您解答。

每个人都会年龄增加，都会有中年危机，特别是女性，照顾家庭的责任会多一些、而且还要面对职场工作，这些都会加到身上。

如何应对35岁危机，自胜者观点：

锻炼自己的不可取代，适应性强的硬本领；走向管理岗位，管理岗位要求的经验相对多一些；开辟一个副业，做份可持续性强的兼职。一、自己有没有他人不可取代的硬本领？每个人身处职场，都应该培养自己的核心竞争力，就是自己不能够被他人取代的能力。这个年纪，首先要考虑的职场问题是生存，不被他人取代，不被企业的变革所淘汰，不被时代的变化所淹没。

自己的的核心竞争力首先是企业发展需要的能力，可以说是自己的硬本领，如果你没有到35岁，请着重培养。哪怕你身处在国家公务部门，身处国企，也要努力培养自己的专业能力，这是你赖以生存的立身之本。

专业能力的培养，需要找到自己的方向，然后不断的进行学习，完善自己的能力体系。做到人无我有，人有我优，打铁还需自身硬。

二、自己走向管理岗的机会如何？在很多的企业，已经有很多中层管理者是35岁以下，甚至是20多岁的热血青年，要知道2020年最年轻的亿万富豪也就是22岁。

到了35岁，如果你没有走向管理岗的话，那么一定要思考，自己有没有转型管理的机会。当然做管理并不意味者抛弃自己的专业能力，现代公司有很多的高层管理者都是有着过硬的专业素养。

走向管理岗位，需要多学习管理知识，锻炼管理能力，时刻准备着企业管理者的选拔。管理知识不只是在组织管理时有用，在自我管理、生活管理方面同样发挥作用。

三、自己能不能利用非工作时间，学着开发一个副业？从进入职业生涯到35岁，是你为企业奋斗的时间，这么多年你付出了很多，也成长了很多，你对自己为之努力的企业有了很深的感情。

但是到了你35岁的时候，发现自己的事业还是没有本质变化，那么还要努力吗？

到了这个时候，作为职场老手的你，对日常工作应该已经得心应手，这个年纪你可能也不爱玩游戏，不爱看小说，不爱看电视了。在完成工作任务之后，你可以有自己的空闲时间，学着开发一个副业也是不错的选择。

选择副业目的很明确：

一是增加一份职业，当主业出现危机时，可以为你多准备一个选择；

二是多一分收入，使自己变得充实，随着年龄的增加，你会发现钱永远是你所需要的，财务自由永远是一件美好而艰难的目标。

通过对以上3个问题的思考，有目的的学习积累是最好的选择。

学习的方向有3个，首先是自己的硬本领，可以使自己不被时代抛弃；其次是管理能力，应对组织内部晋升；还有就是如果时间和精力允许，要琢磨一份副业。

希望我的回答能够帮助你！

关注@自胜者，持续学习，终身成长，共同成为一个会解决问题的人。