这当然不是潜规则了，更不可能是硅谷性文化。不过感谢MeToo活动，让我们更加关注女性在职场中，更加注意保护女性职员。

谷歌是一家伟大的公司，但谷歌不能保证每一个员工都百分之百的道德高尚一家企业来说，谷歌其实一直有个信条，就是“Don't be evil”，也就是我们通常所说的原则，我相信Google不管怎么发展，这个原则会一直会是这家公司所要践行的准则，并且不会轻易地改变。

不过企业在发展过程中总会存在一些偏差，这一点企业本身也如此。

从企业角度来说，谷歌也有过一些，Google参与了五角大楼的Maven项目，这引起的上超过4000名员工在内部请愿，并且已经有数十位员工离职。在这些员工眼里，Google不应该参与到政治活动中，但是很显然谷歌很难完全做到。

包括李飞飞教授在内的Google员工，都在呼吁切忌科技公司将技术直接武器化，这对于全人类来说都是坏事，可是谷歌要发展，很多时候不能免俗。

大家都说百度卖假药、包括吐槽莆田系医院的问题，但是我曾经也表述过，百度并没有监督权，而且中国的医院基本上都是公立的，百度更没有办法，百度不是卫生部，很多人还因此大骂过百度。但是如果我说Google也卖过假药，并且被美国政府处罚过，你是不是觉得很惊讶？只是因为人家监管体系比较健全，所以没有出现太严重的问题。

举这两个例子的用意只是为了说明，其实有时候企业尽管如此之大，也会出现价值观的偏差，何况是一个普通的员工，出现价值观、道德的偏差又有什么奇怪的，谷歌不可能怂恿自己的员工做这样的事情，只是事件发生后，谷歌没有处理好这是个错误，毕竟出了这种事情，应该让警方解决，百度没有办案权，但是也不应该冷处理。

企业并不能完全左右员工意志，即使这个企业的价值观看上去非常高大伟岸岂止是谷歌，国内的企业还不是发生过类似的事情。

腾讯年会上出现的不雅行为还记得吗？难道腾讯的企业价值观，教自己的员工你们要做这些事情？你认为可能吗？

之前闹得沸沸扬扬的阿里破冰事件，相信大家也知道，虽然当时的照片被否认了，但是相信在阿里待过的人都应该知道，阿里破冰的时候，很多团队就经常做得很过分。但是这不是公司的错，这是员工有时候价值观偏差了。

当然作为这么大的企业，出现这么大的事情，其实不应该是回避，应该纠正自己的错误，并且严肃处理，我们希望每一个员工，尤其是女员工，得到应有的尊重。