职场对女性的歧视贯穿招聘、任用、升职三个阶段。最近国家放开了三胎限制，然而还是有很多女性拒绝结婚生子，这与职场对女性的不公平待遇是分不开的。如果女职工的权益不得保证，女性的生育意愿很难提高。

1、招聘歧视。在招聘过程中，很多女性都已经遇到过“性别歧视”。由于国家已经出台相关法律法规严格禁止招聘歧视，很多岗位没有明面上写出只限男性，但是实际上这种“潜规则”一直都在。女性在应聘的过程中，难以避免被问到婚育情况，未婚的问结婚计划，结婚的问生育计划。这些问题都是个人隐私，招聘方却把这些问题放到面试中，作为衡量人才岗位配适度的一个标准，非常可笑可悲。

2、任用歧视。诚然女性在很多力量型工作上不如男性有优势，但是很多企业完全不考虑女职工的资质、能力，一味地按照自己的刻板印象安排工作，同样的公司，男性从事出差、拉业绩的工作，女性就负责办公室洒扫，这是非常不可取的。还有甚至同样的岗位，同样的学历条件下，由于公司认为女性需要有带薪产假增加了成本，所以让男性的工资比女性高，这也是歧视的一个表现。

3、升职歧视。在升职过程中遇到的歧视更多了，男性与女性同在职场中，男性往往晋升得更快。女性无论是不是“女强人”，在职业发展的时候都不可避免面临婚育的考验。就算得到伯乐提升自己，收获了晋升，却因为婚产假不一定保得住自己的地位。而且女性在职场中遇到的性骚扰也让很多女性敢怒不敢言，特别是异性上司将此作为女性晋升的条件，也让女性的职场之路充满挑战。

是非常不友好的，因为在这场中有很多的勾心斗角，尤其那些女生们，她们的嫉妒心是很强的。而且对于女生来说升职是很困难的，大部分的公司都会对男生进行提拔。