一般不会的，麻烦。有这个钱还不如直接去玩呢！喝喝酒，聊聊天，拉拉小手，看看她出丑就得了。真喝醉了，吐的一塌糊涂，也没有那个必要和兴致了。

为什么许多单位都不招35岁以上的员工，特别是女性？

我是时光coco，提供个人的一点建议和想法，请参考：

首先，站在企业的角度换位思考下。站在企业的角度想想，为什么不愿招35岁以上的员工，尤其是女性员工？总结下，有以下几点原因：

琐事多：35岁女性，要么有家有子女，要么未育。今天小孩不舒服、明天小学有家长会；或者入职没多久就怀孕，企业还得头疼找人来顶替。不好糊弄：30而立、40不惑，35岁很成熟了。对于小年轻打打鸡血口头鼓励是可以的，对于这个年龄段的人来说，得实实在在的利益才能打动。发展潜力有限：很多国企、公务员、事业单位现在都在大力号召干部年轻化。35岁跟22岁比较，谁的潜力大一目了然。思维相对僵化：70后、80后跟90后、00后相比，谁的思维更契合现时代潮流？显然是后者。身体素质下降：人的身体素质往往会随着年龄的增大而下滑，小病小痛增多，反应力、记忆力也会逐渐减退。影响企业活力：一个小家庭，如果有小孩天天打打闹闹，家中会充满生气与活力。企业也一样，有年轻新鲜血液的进入，会让一潭死水的企业动起来。其次，再思考下，如果个人能力比较突出，是否能完全避免年龄危机？1、个人能力会让职业的年龄限制适当放宽

登陆各招聘网站看看，市面上仍存在部分对年龄要求相对没那么苛刻的高薪岗位，但都有一定的高能力要求。

例如以下截图，来自于广东某公司近期招聘公告。月薪12000—20000，年龄要求45岁以下，没有性别限制。对能力的要求比较高，必须要有高级会计师职称。

2、退休人员返聘现象

员工达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，这个即为退休返聘，在高校、医院等单位比较常见。

退休返聘一般面向个人能力突出、工作经验丰富、工作态度良好的人员，几乎没有什么年龄限制。但总体上来说，适用面不广。

总结：面对年龄困境，心态要坦然，不要放弃进行自我提升。要意识到，社会对年龄的要求是客观存在的，单凭个人力量很难改变。但能力提升之后，会使个人的职业道路变得更加宽广。

最后，提供几个小建议：

放宽心态，不要自怨自艾；经济方面，不要寅吃卯粮，多为以后储备；沉下心来进行职业经验积淀，不要频繁跳槽到不同类岗位；学习技术、提升能力什么时候都不晚。