收入差距主因是工作经验

“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。调查显示，在超过8000名受访者中，“海归”起薪在4万元/年以下的，约占受访者总数的36。5%，在4万元/年~6万元/年区间的，约占总数的30。7%，而起薪在6万元/年以上的，占32。

8%。

“海归”的收入差距十分明显。决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示，大部分“海归”都是平均年收入为8。3万元的普通白领;少部分人成功考取公务员(微博)，平均年收入为14。6万元;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22。

3万元;而能够进入决策层，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。

50%美国“海归”年薪超6万元

造成“海归”收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中，美国“海归”的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万元，高于平均水平。

拥有世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20。9万元，高于普通院校12。6万元。外企“海归”目前的平均年薪为18。8万元，高于就职于私企的“海归”约7万元。男性“海归”的平均年收入也明显高于女性，两者差距9。2万元。

工作经验则成为影响“海归”薪酬最主要的原因。

在大企业身居要职、收入在20万元以上的“海归”基本都有数年甚至数十年的工作经验。此次调查的结果显示，完全无经验、“一路读上来”的“海归”的年起薪在7万元左右;而有1~2年海外工作经验之后，回国工作的起薪可以达到14。9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达22万元，比无经验的“海归”高出15万元。

名校生薪水高但满意度低

调查显示，世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20。9万，从留学国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14。1万元，普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8。3万元。世界百强名校毕业的“海归”比普通院校的“海归”高12。

7万元。

另一方面，名校背景的“海归”对自身的定位更高。在此次调查中，世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高，达到了34。8万元，高出实际66。7%。同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6。3%世界百强名校背景的受访者表示“十分满意”，而从留学国百强院校毕业的“海归”则有19%“十分满意”目前的工作。

工作一年后，“海归”的平均年薪增加到了8。3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入;而拥有5年以上的工作经验之后，“海归”的平均年收入则高达32。7万元，比工作一年的“海归”高出了24。4万元/年，年增幅近5万元。

“海归”们对工作5年的期望薪酬是33。

1万元/年，目前有五年以上工作经验的“海归”中，大部分可达到这一水平。这说明，在工作3至5年之后，“海归”的竞争力逐渐显现。

记者手记

不是出国念书就“万事大吉”

根据笔者采访的经验，目前不少学生和家长心中还有误解，过高地估计了“洋文凭”的含金量和光环效应。

事实上，近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了这种“光环效应”。按照供求规律，充足的供应总是会导致价格的下降，“人才”这一特殊商品也不例外。出国念书不代表自然就有好工作送上门，更不代表“万事大吉”。

老话确实有道理，比如“机会总是青睐有准备的人”。

求职成功的留学生们也有着类似的特点：职业目标非常清晰，因此选择专业十分精确;在求学过程中非常勤奋，抓住一切实习或者做志愿者的机会;充分地了解留学所在国及中国的就业环境，不断调整自己的定位;挖掘身边的各种支持资源，特别是人脉资源。

另一方面，“海归”也无需妄自菲薄。

总体来讲，“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。

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