选择了哪家企业、哪个单位就业，就要成为这家的人，这是毫无疑问的。在职场，必须无条件学习、理解和接受它的企业文化，成为这个职场（企业、单位）企业文化的忠实追随者、践行者。有句话：既然无法改变环境，那就改变自己。 而忠诚，是所有企业文化的灵魂。有了忠诚度，就职者才能在这里敬业、创新，才能长足发展，这也正是职场（企业、单位）所希望的，因为员工忠诚了，也就好管理了。不论哪个职场，对“忠诚”群体的培养，除了员工外，还要有社会上的群体。也就是通常所说的：员工、大众、消费者对（该企业）品牌的忠诚度、美誉度。这样才能借助他们的忠诚，推动企业的发展。

西方人的契约精神来自哪里？

谢谢邀请，这个问题是个伪命题，首先它让人有这样一种概念，西方人是守约的，是固守契约束缚的，其实空洞无力。所谓契约是当事双方者必须遵守的，但看一下骄横不可一世的美国人吧，这些东西在他们眼里是一文不值，废纸一张，签了的协议照旧推翻，一切以自己的现实利益来考量，美国人是典型的实用主义者。

很多企业文化实质就是老板个人文化，职场人一定要压抑自己性情适应老板吗？还是？

【木子圈圈观点】企业文化千万种，老板个人文化也是其中之一，成功的老板都想将自己的个人价值观深深地烙在企业发展历程上。职场人都是有个人情感的个体，只有适应正确的企业文化价值观，遵从职场初心，才能在不同的企业文化中如鱼得水。

一、企业文化都会自觉不自觉的打上老板的印记，作为职场人，要正确看待这一现象无论是在国有企业还是在私人企业，老板个人文化都会或多或少的印在企业文化里，特别是私人企业，更是老板个人文化的集中体现，体现的是老板的个人意志。

所谓一朝天子一朝臣，新官上任三把火。新的领导者上台，自然会有不一样的职场文化，办事说话有不一样的技巧，职场环境有不一样的工作氛围。作为职场人，你自然要适应不同的职场氛围，就算了换了老板，那也要学会适应，毕竟你是为老板打工，老板才是你衣食父母。

二、老板的个人文化有利有弊，职场人要从中看的清楚，同时还要坚守底线思维，绝不做突破原则的事情所谓物竞天择，适者生存。老板的个人文化自然有利有弊，适应能力快的人自然容易上手新的工作，不适应新氛围的人自然内心压抑。同时，从个人角度来说，每个人都是一个活生生的个体，每个人都有自己的性格，都有不同的喜怒哀乐情绪，要让老板的价值观和自己在一条线上，那怎样才能做到呢。

1、适应新职场文化是第一位，要学会在不同的文化氛围中生存，只要老板个人文化不是突破法律底线的文化，我们都可以去尝试着适应这样的文化氛围。

2、老板员工互相尊重是前提，企业与员工之间是劳动合同关系，签订的不是卖身协议，大家都是平等的，员工也不必过度压制自己的情绪，必要时也要学会释放自己的情绪，可以在恰当的场合下跟老板谈谈自己的心得体会。

3、切记不可盲从老板文化，对突破法律底线的老板个人文化要坚决说“不”，该和老板沟通的要沟通，该反对的要反对，必要时可以选择拿起法律武器做斗争，也可以从企业辞职。

综上所述，作为职场人来说，遵守企业文化、尊重契约精神是个人素质的体现。身在职场中，只要企业的老板文化是向善向好的文化，我们每个人都要试着适应这样的文化，要将企业的发展和自己的前途命运紧密联系在一起。一旦超过了法律底线，我们就要采取必要措施，坚决捍卫自己的合法权益，不能让这样的违法文化肆意流窜。

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