说到华为的加班文化，只能用“猛”字来形容，作为软件工程师，在我们IT业内普遍认可的加班强度和压力最高的两家科技大厂，一家是阿里巴巴，一家是华为。

任正非却表示不认可这种说法，在接受《南华早报》的记者采访谈直接回答了“996”的问题，任正非表示：

我们（华为）既没有“996”，也没有“007”；“狼文化”可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。

“狼厂”不加班？你信吗华为被我们业内普遍会叫做“狼厂”。

其狼性文化包括两个点，讲究敏捷高效，讲究团队作战。其实说白了，敏捷高效的意思是给你巨大的工作量，这个工作量可能是你在普通公司的1.5倍甚至2倍以上，但是要求你今天要及时保质保量完成任务。这就是目前流行的所谓的敏捷模式。

而敏捷带来的重要一点就是，你做不完今天安排的研发任务，那你就要自己加班去完成。但是可怕的是公司不会给你付加班费。因为今天这些任务本来就是你应该完成的，你的加班只是在为自己的低效率买单，而公司不会给你买单。

不强制加班不等于不用加班所以，任正非说不加班，实际上是不强制加班，如果你今天7点就把工作完成了，那我一定不会要求你加班到9点，如果你周五把事情做完了，那我一定不会安排你周六加班。

奈何事情的真相是，任务量和人的工作效能比例不对称，大部分研发人员在规定的一天内是无法完成被领导安排的一大堆工作。于是只有加班，还没有加班工资，这就是现实。

我不知道任老爷子是否会细致了解自己员工加班在做什么，但是任正非直接说华为没有“996”的加班显然是不被业内人士认同的，真相就是我上面提到的，不要求加班，但是要求你干完大量活。

华为要站上世界，加班有错吗？而且任正非在提到访谈中提到欧洲，原话是：

我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。

瞬间我就明白了些什么，意思是在欧洲的华为分部，是不会加班的，因为要按欧洲的劳动法走。这就相当于微软开在中国的分部也是不加班的，因为作为外企的身份，是不敢去对劳动法有所不敬，你懂得。

华为作为一个中国科技代表性企业，如果是为了站上世界的顶端舞台，加班文化也无可厚非，想做的比别人发达国家的大厂好那肯定得付出更多，但是承认自己有加班文化是否会更加坦诚呢？你觉得呢？欢迎留言讨论。

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