职场中擅长甩锅的人大有人在，甩锅的人基本分为两类，第一，我也不有理有据我就是甩；第二，我有理有据有目的的甩。

对于第一种人，我们可以直接甩回去，按自己的利益目标来，最后大不了各自承担50%的责任，没准你的理由更充分，还会完全刚回去，对于这种人也不需要留什么面子，你第一次在他胡搅蛮缠的时候就让他知道在你身上沾不到便宜，下次他便不敢了，他就会寻找新的目标了。

对于第二种人，相对就会有一些困难，建议在工作中注意保护自己，尤其是刚入职场的新人，文件交接有记录，工作推进中涉及到节点、方向的关键时刻，以文字、邮件、形式并抄送相关领导。在源头上严防死守。

最后，在面对职场风评不好，或者在他身上吃过亏的人，一定要避免对方可以甩锅的状况，我们没有办法改变别人，只能改变自己让自己更加安全。

裁员34万市值大跌，“代工之王”堕落至此，富士康该不该怪苹果？

裁员34万市值大跌，“代工之王”堕落至此，富士康该不该怪苹果？笔者认为富士康的问题代表了我国制造业的部分企业，问题不在苹果身上而是在富士康自己身上。富士康旗下的上市公司在A股上市5个月来，股价从26元多跌到现在的11元多，股价早就腰斩，现在股价再翻一倍也回不到原来的价位，这个当时以独角兽的名义上市的公司，让大量的投资者被套其中，亏损累累。

富士康的问题是长期依赖于苹果的成功让富士康已经形成了路径依赖，如果不改变这种路径依赖富士康就没出路，就没有未来。我国制造业中有一部分企业是依靠给国外企业代工成长起来的，现在这些代工企业都遇到了发展的瓶颈，这个瓶颈就是必须独立，不能再依赖国外的企业了。如何独立呢？可以另外再成立独立的公司打造自主品牌，打造产业链，也可以收购国际上其他有核心技术的相关公司，还可以与我国的地方政府合作打造产业集群，去占领某个全球的产业制高点，抓住第四次工业***的机遇，以金融创新来进行产业的大整合，完成原始积累的我国制造业到了必须独立自主的时候了，不能再依赖别人了，当然这需要彻底改变，需要巨大的勇气，这就要看富士康之类的代工企业有没有足够的勇气走向独立自主的道路，如果您们有这个勇气我们这些金融专家可以帮助您们完成产业升级。

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