欲戴王冠必承其重，想要升职，必有所凭。升职加薪是我们每个人的职场梦想，但机会永远属于那些有准备的人。想在一群同事中脱颖而出，必须要有的放矢，早做筹谋。

大家都说：怀才就像怀孕，时间长了总会被发现。这话固然有理，但谁愿意被动地长期等着机会砸到头上呢？职场上到处可见有才华而不被重用的人，可见有能力并不是得到提拔的先决因素。

那么，想到得到提拔，要从哪些方面入手呢？我觉得有三方面是重点。

让领导认可你。这句话应该说三遍。在所有升职加薪的条件中，这是最重要的也是最有用的一条。可以这么说，得到领导认可，才有可能实现被提拔。

这一点很多朋友不理解，认为自己为公司服务，只要好好工作，凭能力一定可以升职加薪，没有必要拍领导马屁。这种清高戆直的职场人士值得尊重，但大家千万不要忘了，公司是不会说话的，代表公司行使权力的是领导。只有领导认为你值得提拔，你才有机会升职。

领导不喜欢的人也有可能升职，但要付出的努力和时间会让你怀疑人生。那些能赢得领导赏识的人，已经提前拿到了升职的优惠券。很多时候，哪怕他能力欠缺人品低下，领导也还是愿意培养他。

让领导认可，这是实现升职的核心因素。如何让领导认可，又是另一个职场话题。

未雨绸缪，及早规划。机会属于有准备的人，就是告诉我们要提前规划好自己的未来。既然想在职场上继续升迁，那一定要有计划地做好准备工作。如果只知道被动等待机会，很难在职场上脱颖而出，因为我们不会比别人运气更好。

一方面先对自己的发展做出职业规划，明白自己将要争取的职位是哪些，至少先搞清楚走管理还是技术路线；另一方面针对自己想要的职位，及早进行技能储备，可以暗中学习观摩，让自己具备被提拔的能力基础。

用更高阶的眼光审视自己的能力，明白自己胜任高职位所欠缺的内容，及早掌握比别人更有竞争力的知识技能，就会赢得更多被提拔的机会。

让自己的表现靠谱。任何领导都想提拔一个靠谱的下属，他决不会希望自己看中的下属是个给他捅篓子的人。所以，成为一个靠谱的员工，才有机会去承担更多的责任。

靠谱不仅仅指工作中那些”事事有着落，件件有回音“，这些工作态度固然重要，但过于片面。靠谱还要包括对领导的忠诚，以及适应职场的情商。

要懂得向领导表示感恩，让他知道自己的忠诚，并改掉那些让领导觉得不成熟的行为习惯，理性化对待对职场上的各种事件，努力让领导觉得自己值得他信任，并没有看错人用错人的风险。

总之，想要在职场上得到提拔，首先要赢得领导认可，其次要提前做好职业规划，储备更高技能，再加上职场上靠谱的表现，相信就会很快等来升职机会。在此未论及人品道德，因为提拔下属的参照条件，取决于领导的三观，而不是员工。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。