你好，我来分享一下我的外企工作经历。

非一本院校本科生，医药专业，我从事与医药专业没关系的人力资源方向，至今10多年。目前在一家美国上市公司做人力资源职业经理人。

职业定位—寻找方向刚开始做了短暂的医药销售工作，从自己的爱好出发，还有工作的氛围不合适，果断离职了。

偶然的机会，成为了一名专门推荐工作给中高层工作的猎头。

在这期间，接触了很多优秀的外企人才，还有看到他们的职业生涯，如何在职业规划中实现增值。

更进一步了解到外企的人文关怀和规范化的管理，我萌发了个想法：我也想进入外企工作！

同时，我发现自己对与人接触的HR工作非常感兴趣。猎头工作可迁移为HR招聘方向。

瞄准职业方向：HR招聘方向！

补能力差—行动计划在做猎头期间，接触了很多外企的HR，让我了解外企的工作要求：外语（口语，书面）+HR专业技能。

那就开始行动吧：每天下班练职场口语，看HR招聘专业书！

苦练三个月口语，可以基本交流。招聘的基本理论也掌握了。

寻找职业机会在一边学习的同时，一边寻找职业机会，除了在招聘网，也在朋友圈里寻找机会。

刚好认识一位朋友，他在一家美国初创公司做管理者，公司刚进入中国，需要招一位HR。

就这样，给了我面试机会，先在咖啡厅见了公司美国CTO Andy. 后来我还见了CEO，与他们一起吃饭。

虽然口语还是有点蹩脚，多亏那位朋友偶尔还帮我解说一下。就这样，谈成了！这样开启了我进入外企工作之路。

总结：

结合自己的性格和兴趣进行职业定位。按照岗位要求来制定行动计划。多渠道寻找职业机会，不断尝试。希望我的回答对你有帮助。如果觉得不错，欢迎点赞或转发。

欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，10年+资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎私信我。