然而，在海归就业过程中，也存在着许多问题。大部分海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。海归人才虽然具备很多优势，但在企业具体的用人过程中，也会体现为相应的劣势。

《白皮书》显示，在企业人力资源管理者眼中，海归的优势是视野更加开阔(46。

78%)、思维更加活跃(19。54%)、外语水平高(17。61%)和适应能力强(16。07%)。同时，企业人力资源管理者感觉海归的劣势是，好高骛远(42。17%)、太不稳定易跳槽(33。38%)、盲目自信(20。70%)和团队协作能力差(3。

75%)。

半数海归难以融入环境

对于海归而言，无论是创业还是就业，首要的问题就是重新学习和适应国内的大环境。如何让自己在海外所培养的国际化思维和视角、先进的技术和理念得到充分的发挥，并且避免因为“水土不服”而影响职场发展，将是海归不得不考虑的问题。

《白皮书》显示，超过一半(53。80%)的海归人员认为回国后一直难以融入国内环境。这就是西方现代的思维方式和中国传统的人文观的冲突。海归人员只有调整好自己的状态，找到符合国内环境的职场处事方式，才能充分运用自己的所学，发挥海外教育的所长。

海归薪资期望高于现实

在回国就业过程中，海归对薪酬的期望值各不相同。其中，月薪期望3000至5000元的占33%、月薪期望5000至8000元的占30%，甚至还有8%的海归月薪期望在3000元及以下。饶是如此，海归就业薪资与期望薪资还存在较大出入：认为低很多的占38%、认为低一些占39%，认为高一些和高很多的各占1%。

面对如此庞大的留学群体，海归早已褪去“精英”的光环，留学带给个人成长是方方面面而潜移默化的。

对于用人企业而言，在筛选人才初期，相关的经验比一纸文凭往往更有说服力。如果海归在回国就业初期过于看重薪资，则会错过很多长远发展的机会。

事实上，度过职场的适应期，进入上升期后，海归的竞争力将远远大于国内毕业生。

　海归就业的岗位层级分布显示，57。80%处于基层岗位、27。40%处于中层岗位。与此同时，海归收回留学成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。

数据显示，海归学生第一年年均薪酬只有8。3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。

留学资金成本收回时间长、就职基层岗位，在回国就业的留学生中非常普遍。但是，从海归就业前三年的薪资水平变化看，留学的优势仍然非常凸显。因此，留学的成本和收益，不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量，这是需要广大海归及有计划留学的学生们需要摆正心态的地方。

民营企业最为看好海归

《白皮书》显示，海归期望就业单位的性质依次是，外商独资(30。38%)、中外合资(26。28%)、国家机关(9。40%)、国有企业(9。31%)和民营企业(4。20%)。但是，海归实际就业单位的性质反差明显：外商独资只占12。

17%、中外合资占10。92%、国家机关占3。25%、国有企业占5。67%，只有民营企业高达51。58%。