专家认为，从目前大环境而言，包括中国在内的世界各国，都面临着经济衰退的严峻考验。短期而言，中国“就业市场也同样“僧多粥少”，大学生“毕业意味失业”的案例屡见不鲜，即使是捧着洋学位的“海归”人士，要挤进这就业市场分一杯羹也非易事。

专家建议，现阶段规划加入“海归”行列的留学人员，不妨在美再等待一段时间；如果能在当地找到工作是最理想的，缘故是在海外的就业经验常成为“海归”手中的王牌，是国内就业的法宝。尽可能先在美累积工作经验，待国内一有良机，再打道回府报效祖国，或许是一条可取之道。

专家说：回国创业宜早不宜晚，但永远不会太迟。可在当今形势下，等待时机应该是最佳方案。他相信，只要中国政府宏观经济政策调整有方，中国经济复苏的步伐将会加快。届时，学业有成并在海外拥有工作经验的华裔年轻一代，投入祖国建设的怀抱也不迟。

“海归”不就业有哪些类型？

　第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位让自己“屈才”。

第二类：他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果比不上原来的工作就不就业。

这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，导致高不成、低不就。

第三类：以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主。

第四类：“创业幻想型”的年轻人。

他们有强烈的创业愿望，但没有确定目标，没有具体项目，什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”。

第五类：不停地变换工作岗位的人。他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”在社会上。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。

第六类：父母甘愿供养的人。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业，是典型的“啃老族”。

为了回答你这个问题，我查了许多资料，翻阅了许多书，虽然不尽详细，但我仍然希望能对你起到很大的作用，这是我努力找资料的最大满足之处！。