你谈到的问题确实存在，将来还会日趋严重，面对国内白日化的竞争，单纯镀金已经风光不再，国内海龟贬值厉害，主要原因是很多留学生出去留学短短一两年，没有任何海外工作经验，雇主们现在更加喜欢有真才实学的海龟，因此出国留学生不仅要学到真本事，还要更加注重一个海外工作经验的问题，有海外工作经验的海归与普通的毕业后就回国的海归不可同日而语，也就是说毕业后能否在海外轻松就业是留学生们必须考虑的问题。海归贬值并不等于出国留学没有用，一切在自己，就像你所说的出国好几年英语还过不了关，这种现象确实存在，现在无论哪个国家中国人都很多，你不学外语，照样能生活，只跟中国人打交道，外语当然没有近步。但这也只是少数，大多数人收获还是很大的。下面谈谈出国留学的优越性：1、国外教育不是以死记硬背为主的填鸭式教学方法（懂得道理却不会应用），而是侧重于实践知识的掌握和动手能力的培养，老师教的不仅是一个道理，而是如何应用这个道理，并且能够马上创造效益。要想真正学到东西，当然是国外大学，不过自己也要努力。2.国外大学能让你学到一种新的思维方式和逻辑，鼓励你进行创造型思维的思考，渐渐的你会喜欢不用常规的思维方式去思考问题。3、你会结识一班新的朋友，这是一笔巨大的“无形资产”，可以扩大你的社交圈子。4、了解、掌握世界最前缘、最先进的科学技术，开阔自己的眼界。5、丰富自己的人生阅历。

据《2013海归就业力调查报告》结果显示，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为26.71万元。可见，海归需要积累大量的工作经验，才能做到厚积薄发。在启德教育集团的调查报告中，企业HR表示，海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是能力的历练与积累带来的质变。这首先体现在语言能力方面，海外工作经验既使海归进一步强化外语能力，又增强了跨国际沟通能力。其次，工作经验还意味着工作能力的提升，包括专业技能、执行力、规划力等。语言能力和工作能力随着工作年限的增加而提高，带来的是工作职位和薪资的提升。调查数据显示，具有7年以上工作经验海归的平均年薪资比非海归高出十余万；中高层管理者中，海归所占比例也高于非海归30%。