1.不要在客户面前谈公司内部的事。

2.不要有金钱上的往来。

3.不要在公司打私人电话。

4.衣着不要太夸张。

5.公司恋爱要特别注意。

6.注意小节，尽量不要在办公室接待亲友同学。

7.适当选择休假，从一开始工作，员工就有享受休假，但很多公司还是希望员工工作半年或者一年之后再休假。

8.请假尽量错开星期一，许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退。

掌握职场规则有助顺利赴法国求职吗？

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

学生在法国求职，短期合同的试工期根据合同期而定。

六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同-可以在这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。

其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

各位在法国留学刚刚毕业在法国就业的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。

提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。