简单的说：国内大部分企业，hr停留在管事上较多，对于人及其间的相互作用较浅薄。国外，偏于管人，但相对在某些方面就缺乏制约性。现代企业管理中，单独偏重哪个方面，都不是全面的hr范畴。楼上的热心网友说的也很对，东西方文化和实际社会情况有差异，相互有影响，也有改变，取长补短吧。所以说到差距，也应该具体企业具体情况具体分析。

各有特色，不能说差距。取长补短。