一，职场上纯生理上的性别歧视尽管我们一再呼吁男女同工同酬，还把这写进《***劳动法》，但现实职场上女性从招聘到晋升明显被严重的区别对待，同样岗位上女性要想获得一定的职务，她付出的努力是男性的几倍甚至几十倍。也就是说从基层领导升到中层乃至高层，每一次晋升女性都要比男性优秀数倍，才能得到相等的职位。在这种情况下女性成为高层领导的概率就相当稀少了。职场上有些技术上的高管、决策层几乎都是男性的天下，女性基本在企业的辅助性岗位才能分得一点空间。02二，高层领导需要十几年不间断的职业累积女性从毕业到工作，前十几年正好又是女性的生育黄金期。这个时候绝大部门女性不管自愿还是迫于家庭、亲友以及社会的舆论压力，纷纷完成“繁衍子嗣”的重责。这样前后至少有小半年的时间需要离开职场，无法专注自己的事业。岗位也被别的同事顶替，即使今后回归，依旧有相当大的人需要从新的岗位重新开始。当了职场妈妈后，在家很多时候是属于丧偶式育儿。太多的时间和精力又牵制了这些职场女性。这让女性在发展个人事业，往高层冲刺的时候败落下来。可以说女性的家庭重责拖累了女性往高层发展的机会。03三，所有的高层女性领导几乎都拥有“男性思维”模式职场上的“男性思维模式”是指遇到任何问题第一反应是如何解决，用解剖刀般精准去处理切割问题，把损失减到最低。冷静、理智、处事不惊是职场“男性思维”的核心。通常女性都偏向感性思维，她们第一反应更多的是感受，为什么要发生？为什么发生在这时？为什么发生在我这里？“怎么样解决”的理性思维与“为什么要发生”的感性思维，两者不同的思维模式，取决了很多女性无缘高层领导岗位。

一方面，职场中的应酬会比较多。男领导在应酬这方面比较有优势。因为女生抛头露面喝酒吃饭始终是不大方便。另一方面，女生在结婚以后，大部分人会以家庭、孩子为重。事业心并没有那么强。做领导需要好大的精力。所以不并不是说女生领导的能力差而是很多人放弃了。最后，由于男生和女生的性格决定的。女性大多数比较优柔寡断，作为领导层有时候需要准确、高效的做出决策。这个层面上讲男生更有优势。