前三名都是在零售行业，包括：销售员，收银员和快餐工人。美国10大最普遍的工作中，几乎所有工作是低薪的职位，除了注册护士例外。美国最多人担任的职业如下：第1位零售业销售员人数：450万平均薪金：25,000美元第2位收银员人数：330万平均薪金：21,000美元第3位饮食业，包括快餐工人人数：300万平均薪金：19,000美元

中美管理有哪些不同

中国人认为管理就是做人中国人认为管理就是做人做事的道理。做人就是如何搞好人际关系，做事就是如何提高工作绩效。搞好人际关系，提高工作绩效就是管理。做人，不会做事，是一团和气，是和稀泥，管理上等于零。相反，只会做事，不会做人，常常得罪人，他的管理也等于零。因此，要先会做人，然后会做事，这就是管理。美国人主张多数超越少数美国人解决总是的规则是：少数服从多数和。美国人常采用举手表决的方法，美国人称之为用拳头代替打破人头。今天多数人赞成这条法，这条法就成立；明天多数人不赞成这条法了，这条法就被废除，换成另一条法。美国的管理是划龙舟式的管理，划手背向前方，一定要步调一致，听从指挥、放弃个人的念头，严格遵守少数人服从多数人的信条。凡是缺乏效力，跟不上多数的人人就要被淘汰。两国管理的主要差异1、中国人：交互主义即有个人主义，但不完全；又有集体主义，即彼此彼此，也就是交互主义。2、美国人：个人主义美国人在200年前，地大人少，很少有邻居，彼此无人能帮忙，理想的方法就是自我保护，这是因为生态环境不得不如此。所以，美国人崇尚个人主义。希望上述回答对你有所帮助！

我国尚是最不发达国家，没有几多可与世界最先进的管理范例可以媲美的。