总的来说，应该较少 因为美国的上下级和官员和人民之间更平等。

美国的规定不关心下级的现象，由于1950绩效考核法：任何办公室都是普通的工作岗位，政府雇佣这个人在工作岗位上，他只需要在工作描述工作，接受高层次的法律规定，都不属于工作功能范围的任何位置。

在美国政府雇员的自传中说，美国政府就像从大本营的许多方面的弱势群体，你可以把这些基层政府雇员做找出从人群中轻松的工作：服装，总不到位；经常让你的言谈举止，困惑；如图特征，它更明显，呈橄榄型，因为常年坐，每天重复琐碎单调的工作，由于缺乏运动和活力。

虽然这些基层员工没有受过良好教育或经验丰富，但他们只是与他们的期望和实际能力相匹配，与他们的日常身份，核查和密封。他们再也没有希望，也不满足他们把罚款用得细，忙着做公务，等待退休。

美国政府雇员虽然是一项旱涝保护工作，但由于其工资有限，对服务职能的严格评价，无法产生优越的物质享受和心理感受。在许多情况下，政府部门甚至成为照顾弱势群体的“庇护所”。过去，黑人是政府雇员的最大群体；

近年来，中国和其他少数民族在政府部门中所占的比例也开始上升。美国政府的招聘原则是优先为最广泛的最需要的人提供一个相对稳定的职业。最需要的包括低学历、残疾、退伍军人、老年人、少数民族和失去工作能力的人。招聘制度的出现导致了政府部门效率低下，但也为稳定社会发挥了巨大的优势。

美国的公务员被称为政府雇员，与公司雇员相对应，表明两者之间没有差别。但首先，美国政府雇员制度并不公平。那时，政府的职位寥寥无几。他们由总统选举，并被分配到竞选支持伙伴，被称为“政治支持系统”。这个制度造成了官员的不断更替，也造成了腐败。因此，在1883，美国国会颁布了pompburton法建立了公开的考试系统，在美国建立现代政府雇员制。

提出这种问题显然你对美国的文化并不理解，甚至说你对人性也有一些不理解。任何人都喜欢被别人赞美、捧在手心里，别别人恭维，这是人的通性，不分国家的。你想想要是你是一个大领导，出现在一个公共场合，看到有人拉横幅欢迎你也一定会很高兴的。要按我的想法来说，有没有欢迎横幅和国家以及体制根本没有关系，只是和人的性格有关系。

就像奥巴马竞选总统以及总统在外视察活动的时候也经常可以看到拉出来的横幅啊，这也是下级为了表现对上级的尊重，讨上级的欢心。美国这种“欢迎XX领导莅临XX”的横幅也不少，虽然美国的体制与我国不同，但是这种现象并没有与我国有多大的不一样。

你提出这个问题可能是觉得美国毕竟是一个有着公开公平民主选举制度的国家，和我国现实社会中的风俗不太一样。他们的这种选举制度为很多人提供了一种积极努力就会很有成效可以实现自己政途的途径。这确实不像我国很多地方可能由于贪官的存在，真正有抱负的人可能会被埋没，但是我国现在反对贪污腐败的行为也愈加严厉，以后也会有一个清明的社会。

这种政治体制下出来的美国政客确实可能更正直一些，但是正直和希望得到别人的夸奖和奉承是不一样的。渴望得到别人的肯定是人之常情，这和是在美国还是在中国根本没有关系。我们国家的政治情况和人的本性是没有多大关系的。