女性在职场上的发展也是分阶段性的。因为女性特别的现会责任体系，比男性会更巨职业压力。

一般来说，重点把握这几个阶段：

一：初入职场。很多人会有这样的想法，我先每个岗位职业锻练一下，再找准自己的方向。这个想法是对的，但也不对。在入职场的时候，应该是明确自己的方向，然后再深入的耕耘，找到自己的第一个职业阶梯。最好选择大公司，从基层做起，时间一般是3-5年。如果没有这个时间的沉淀，很难真正突破自己。当然，工作中的不断学习积累是第一要素，沿着自己明确的目标前进。

二：职场中段。这个时候也是非常关键的时候，因为这个时候的女性往往会面临婚姻，生育的生活重担。人类的发展，生育是必不可少的沿续。既要在职场出色，又要顾到家庭，实则这是一项自己的ceo的历程。在不断发展自己的职业道路，已经升到主管级别的女性，千万要有强大的内心。仍旧是沿着自己的目标前行，再丰富自己的职业深度，再兼顾生活的平衡。

三：高级段。这个时候，年级约30-35的女性朋友已经到了总监级别的年级，所以更要明白一些规则，职场是不断进步学习的地方。不断学习再深入自己，这样你的职业道路就比较稳定而逐步成长了。

做技术线发展还是管理线发展，其实主要看个人的性格和潜力。

各有各的优势与劣势。

技术线，就要在这个行业技术领域能成为顶尖的人物，有话语权。否则，技术线对于女性而言就是一个操作人员的存在。

谢谢邀请回答，希望对你有所帮助！