不是很热门。美国是党政分开的，公务员就是政府雇员，和私企没有区别，只不过老板变成美国政府，待遇虽然不错，但美国人价值观不同，他们不认为当公务员是多麽有身份地位的事，更愿意去名企任职或自己当老板。国内学而优则仕的思想太浓，且党政不分，从政必入党，因此公务员社会地位也比较高，所以热门。

当然不错，不光工资待遇好，福利也是非常好的所以都抢破头地想到政府工作，但是门槛也不矮呀没有相应的学历是不行的因此用不着学历的职务就更抢不上了

看看美国公务员的工资标准是怎么算出来的

美国公务员工资制度的建立，实质上还是由市场决定的，各种有关工资的法律制度是根据市场变化产生的。美国总统、州长、议员等公务员职务还有人去干，这说明他们接受那样的工资标准，因为没人强迫他们去当公务员，所以，现实中几乎听不到公务员抱怨自己的工资低。这好比体育比赛，运动员参加比赛就要遵守早已制定好的比赛规则，不能到了比赛场上，说规则对自己不利，要修改。美国公务员工资虽然比私企低，但公务员的好处私企职工是无法比拟的，如名声好听、可以建立起人脉关系、假期多、工作清闲、压力小、比较稳定、失业几率小等。 人类组织发展规律告诉我们，一个人在一个新岗位上效率最高的时期就是任职半年到2年，超过3年就成了“老油条”，就会出现怠工现象。公务员工资过高不利于人才流动，公务员为了高薪水、高福利死赖在职位上不走，不求有功，但求无过，当一天和尚，撞一天钟，那就成了人民养的废物。一个单位要想保持旺盛的活力，必须让职员流动起来，有进有出，对行政管理机构来说，每年应保持25-30%的人员进出。西方国家一些部门都有规定，任何人在一个职位上不得超过4年。 美国之所以要规定公务员工资不得超过私企，是因为公务员干的是服务性的工作，不是社会财富的直接创造者，如果工资过高，必然会引起人民的不满情绪，影响社会和谐。 总之，通过对美国公务员法律和有关数据研究分析，美国公务员工资制度的特点可以总结如下： 1.公务员工资标准通过法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，必须经过人民的代表机构批准。 2.公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企同等职别职工工资。 3.公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企。 4.公务员的任何工资变动必须报人民的代表机构批准，并进行公示，公示在先，加薪在后。 5.所有公务员的工资必须透明，并且保证任何公民随时可以查阅公务员的工资标准。 6.公务员工资标准要符合市场经济规律，不能把工资定得过高，否则就会出现几千人、几万人挣抢一个公务员职位的现象，这违背市场经济规律。 7.公务员工资不高于私企，有利于政府公务员队伍的人员流动，保持政府工作的高效率和高质量。