达到万元以上的，在公务员队伍中不是很多，要知道职务越到高处指数越少，满大街都是厅级是不现实的，有依据吗？拿出来看看，再职级并行也是有条件和指数控制的，在机关内部提一个副处级都非常困难，指数太少，多数人都到不了副处这个级别就退休了。别说是地市级，就是省里提一个厅级级也凤毛菱角，省里那些处级哪个不想晋升厅级，但是结果只有极个别的人能够实现这个目的，多数人都达到正处就不错了，说话不要不着边际，提拔干部都是受指数控制的，是有很严格的原则的，这不是私企自己说了算，有自己的自主权，想怎么样就怎么样，这是有组织原则的！

17年毕业的本科生，女，坐标南昌，做了两年物业前台，月薪3.5k，想转行，有什么好的建议吗？

如果你真的是本科学历，我想可以买一些书学习，去报考公务员和事业单位招聘的。有许多人都是这样的，毕业后边工作边学习，当然，各人想法不同，如果你有能力的话，也可自己创业的。

欧洲的社会福利要比美国好很多，但为何人才都跑去了美国？

这个问题出的比较简单，如果欧美旅游一圈就看清楚了，根据我再旅游探亲时的观察，欧洲国家福利高，人才去美国主要就是几个原因。

一是美国人的生活水平明显高于欧洲国家，美国的衣食住行价格低于欧洲国家，美国人的收入高于欧洲国家，欧洲国家人才对美国的高收入低物价所吸引。

二是美国的科技水平世界第一，著名大学，科研院所比欧洲国家多许多。人才到了美国可以实现自己的理想，美国汇集了世界许多顶尖科学家。

三是欧洲国家福利高，是党派竞选斗争的结果，正是因为高福利，造成国力下滑，高福利政策对穷人有利，对不劳而获的人有利，可是高福利必然需要辛勤工作的人税收高收入少，所以人才外流，人才觉得认为自己交的税，养活一堆懒汉二流子，可是正是这些懒汉二流子的选票让左翼政党上台，被迫继续实行更高的福利，形成恶性循环，导致欧洲国家日益衰退。欧洲只有德国实行低福利政策，人们努力工作，国力稳步增长。