日本日本有加班文化，同时又非常看重职场资历，恰巧那些职场新人的“昭和前辈们”非常热爱工作。做不完工作的留下来加班无可厚非，能做完的想走也走不了，毕竟不能比领导走的早，更何况对于重视“团体”的日本人来说，下班一起去居酒屋也是必不可少的工作环节。日本曾统计了加班时长超过过劳死标准的企业更是超过了20%（80小时/月）

“社畜”一词也从侧面体现了日本企业加班文化的可怕之处。当然他们的加班并不是磨洋工，经济的不景气加上大量裁员，使得日本“西装男”的工作量非常大，对于新入职的年轻人来说，一个月上30天正常班都不好意思说是加班。

由于日本论资排辈问题严重，当“社畜”的一般都是年轻人，40岁以后加班时长普遍减少，毕竟也成长为有一定话语权的“前辈”了。当工资也和年龄挂钩的时候，日本的年轻人也乐意通过加班来获得近似管理层的报酬。

国内前几年流行的一句话：“工作996，生病ICU”，让我们了解到了一些工作群体“早9-晚9，一周工作六天的工作模式”，这个工作模式要是说能匹配高福利高待遇也理所应当。问题就在于一些企业痴迷于所谓的“狼性”文化，在原本能完成额定工作的情况下，强行改为996。工资却没有提升，却白白浪费了时间，大家集体磨洋工。

异同所在不论哪个国家的百姓都不喜欢加班，日本人在中国照样该下班下班，该吃吃该喝喝。

只是日本衍生的加班文化容不得年轻人胡来，并且每个公司或企业都加班。

而国内除了非必要加班，还存在有大量的盲目模仿、鞭打快牛、压榨非嫡系等情形，而工作者大多不能通过“多劳多得”获得高额加班费，少量良心企业不在此列。（不能一棒子打死，只讨论普遍情况）

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