依照美国劳工部(Department of Labor)的新规，420万根据联邦法律不符合条件的美国人将获得加班保护。美国白宫(White House)预测，此举将让美国劳动者的年工资收入增加12亿美元。

劳工部新规将符合条件的年工资上限提高了一倍，至47476美元；根据新规，大多数工薪劳动者都符合在工作时间超出每周40小时后可领取加班费的条件。这个标准低于奥巴马政府在去年夏季的一份提议中宣布的50400万美元的水平，但远远高于当前的每年23660美元（当前标准已10年多没有变过了）。

白宫表示，定于2016年12月1日生效的新标准，将每三年更新一次。此举受到劳联-产联(AFL-CIO)主席理查德?特拉姆卡(Richard Trumka)的欢迎。他称之为一场“劳动人民的重大胜利，将改善数百万家庭生活质量”。

然而，一些雇主团体警告称，这项改革可能产生副作用。美国零售联合会(National Retail Federation)的资深游说人士大卫?弗伦奇(David French)在该团体的网站上表示，新规将切断员工向上发展的通道，增加企业的管理成本，并且考虑到雇主可以限制员工的工作时长或削减基础薪资，员工的实际收入将不会增加。

2014年，美国总统巴拉克?奥巴马(Barack Obama)签署了一份备忘录，指示劳工部更新美国关于劳动者加班的规定。由于法律变化，加上年工资标准未跟上通胀的步伐，符合加班费获得条件的人数随着时间推移越来越少。

工资水平符合加班费获得条件的全职劳动者的比例，已从1975年的62%持续下降到如今的7%。工会一直在说，当前的年工资标准低于四口之家的贫困线水平。

美国推进加班费改革之际，美国民众普遍对近年来收入增长低迷感到沮丧。有初步迹象表明，近几个月工资水平正在上升，但平均时薪的增速仍远远低于上一个十年末期接近3.5%的同比增速。

在某些地区，低薪劳动者一直受益于州与当地最低工资水平的上升；一些大公司提高入门级岗位工资的决定也一直让低薪劳动者受益。然而，奥巴马提高联邦最低工资水平的努力在国会受挫，使得加班费成为他能借以提高劳动者收入的关键方法之一。

劳工部表示，雇主可以用三种方式应对新规：支付1.5倍的加班费，把员工工资提高到新标准之上或者把员工每周工作时长限制在40个小时以内。

立场偏左的智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)的副所长罗斯?艾森布里(Ross Eisenbrey)说：“新的工资标准将让数百万工人获得更高的收入，或者有更多时间跟家人相处。这也将让小时工和兼职工有机会获得更多工作，这些工作原本可能是全职的工薪劳动者在加班时做的。”