我曾把相同的问题抛给一位华裔工程师。他曾在硅谷工作多年，后来跳槽到蚂蚁金服。他的同事里有不少印度人。他说，在硅谷，其实华裔工程师和印度裔的互相不买账。分析到如今大量涌现的印度裔高管时，他说，其实普通的印度裔工程师也就那样，但是最顶尖的人才，确实要比中国的出色。

他认为，英语因素都不是最主要的，最核心的原因是，在顶尖人才方面，华裔选手们的技能并不比印度裔差，也很聪明，智商很高，但是，华裔欠缺的是情商，这是他们的致命短板。但是印度裔的顶尖人才，却是智商和情商都很高。

我从其他渠道了解到的消息。第一，语言的因素其实还是挺重要的，尤其是从大陆过去的工程师。毕竟印度人是以英语为官方语言，和西方世界的沟通也一直没有中断。印度裔语言的优势，不仅仅体现在在硅谷。在文化领域，也有一批像法里德·扎卡里亚具备世界影响力的学者，更不用说之前在哈佛执教的诺贝尔经济学奖获得者森。

第二，印度人虽然在国内是一盘散沙，但是在国外却很抱团。很多华裔工程师抱怨，在硅谷，如果一个华裔工程师提拔到部门主管，他就很堤防同一个部门的同胞。印度人的思维是相反的，如果有个印度人提拔上去，他就倾向于用更多印度人。所以，印度裔高官一下排队样的涌出来，就是这两种思维在长时间的较量后的后果。试想，如果一个印度人被提拔上去，会有更多的人印度人接着上，那么，一个硅谷公司的印度裔中层，就远远比华裔多。基数大，诞生一个高官的概率也就多。

除此之外，我还就这个问题，问过对中国和印度的互联网圈子都很熟悉的印度朋友。他的回答很出乎意料。他认为，印度人天生会搞关系。

因为，印度是个非常多元的国家，主要宗教就包括印度教、穆斯林、锡克教、基督教等；人种也很不一样，白种人、黄种人等；还有，印度的语言也五花百门，印度人从小就要和不同文化背景的小伙伴去打交道，所以都成“精”了。而硅谷恰好也是一个非常多元的地方，工程师来自全球各地，印度人的优势也就体现出来了。