我是@行者说职场 ，很高兴有机会回答这个问题。从以下三个方面谈谈契约精神：

1、企业是否遵守契约精神，最主要看老板的格局。

笔者的朋友亲身经历告诉我，入职一个企业，一定要侧面了解一下老板的为人处世，以及老板的学历、格局、阅历等方面。有的老板只有初中学历，是表面爱惜人才，三天的热度，自己不是领域的专才，还不断干预，再厉害的人才也会无用武之地。知识结构的不同，会导致无法进行沟通，一旦效果不好的时候，不守契约精神的老板，就原形毕露了，又是扣工资、拖欠工资，又是追究莫名的责任。劳动者的维权就很心累。所以，入职之前，先要对企业的情况多方打听，做企业的背调。

2、企业是否遵守契约精神，多听听外围的意见，如供应商、已经离职的员工、网络上查询等。

或者是入职之后，通过一些渠道，了解供应商对企业的评价，途径很多，如通过SQE、财务部、采购部等，都有机会知晓，企业如果对供应商都不遵守契约，想对所有员工另当别论的遵守，似乎有点难。聪明的员工，知道自己如何建立证据链条，一旦对自己不利，可以备不时之需。

3、通过公司的规章制度来了解企业是否遵守契约精神。

公司的规章制度如果过多的向着企业，处处是以公司的利益着想，哪怕是鸡毛蒜皮的事情，也是要企业占个有利的一面，我个人觉得，这家企业就没有多大的契约精神。因为啊，想着靠克扣来管理员工的企业，怎么能发展得好，唯恐自己吃亏，却不明白吃亏是福。处处防着员工，契约精神能好到哪里去呢？！

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