互联网996文化再引热议，九成职场人都难逃加班的命运的原因在于：

第一：加班已经成为一种企业文化本来加班是为了可以在规定的时间内完成工作不得已而存在的一种工作方式，而且公司需要给加班的员工付双倍的工资。但是现在加班却变成了一种公司文化，似乎不加班就是不努力的表现。公司给员工传达出一种理念，如果越爱公司，就该花更多的时间待在公司，这就跟马云所说的“996是福报”是一个意思。

而就是因为加班已经成为习惯，所以似乎按时下班的人就变成了另类。下班时间到了，大家都不敢直接下班，都在公司待着。就算手里没有工作，也要呆在公司，甚至有不少人为了可以留在公司的时间更久，在正常工作时间内能完成的事情，非要拖拖拉拉，拖延到下班后留在公司下班，这是现在互联网行业所存在的病态。

第二：员工不敢跟公司对抗很多公司都有要求员工加班的需求，虽然职场人百般不愿意，但是也不敢跟公司对抗，因为一旦有员工不愿意加班，那么公司就会找到很多的借口开除自己，这样的事情在大公司也不少见，拼多多、阿里、美团、申通等等，这些公司都爆出过这样的事情。

虽然很多人对于加班的文化是不满的，是不认同的，可是现实中，人在屋檐下，哪能不低头。员工是需要靠公司的薪酬来生活的，所以说公司的要求，员工是不能有反对意见的。不仅公司要求加班不能反抗，就算公司要求加班还不给加班费，员工也是只能有苦自己吞。

第三：形式主义太多在现在的互联网公司中有太多的形式主义的存在，比如早会、例会以及各种无关紧要的会议。很多大公司的人总喜欢把时间浪费在开会上面。开会的效率是非常低的，而且开会的时间会拖延很久。一般领导能做的事情很少，好像只有通过开会才能表现出自己有在努力工作。

而这种形式主义不仅对公司的发展没有好处，还会耽误企业员工的工作时间。而员工的工作时间被抢占了，自己手里的工作没有办法按时完成，不得已就必须要加班。这就是领导的形式主义需要员工来买单的结果，加班可能不是员工的本意，但是却逃不了。

因为工作任务太重了，正常时间都做不完，只能加班，而且到点走好像不太好。