美国的文化一般比较开放，追求自由，所以思想约束小，这样的环境容易培养出有创新意识的人才，而且企业的氛围比较和谐。同时美国作为一个重视法制的国家，其公司的发展也受此影响，每个公司都有严格的制度和流程，但是偶尔也会有不够灵活的现象。

日本文化强调传承服从以及忠诚，而且日本人谨小慎微，所以在企业中也是如此，没有科学的依据很难进行决策和改变，同时在内部管理上，上级的要求要严格服从，虽然给人较强的等级制度的感觉。

中国社会发展至今，很难看出咱们的文化特点是什么，儒家的孔孟之道的精髓，早已丧失殆尽，剩下只是拜金和较强的官僚制度的余毒思想。所以企业的管理者也是如此，管理企业总是强调服从，但是有没有明确的规章制度；不注重人才培养。只是一点比较好，就是灵活。所以效率还是不低的，但是这完全是百害一利。

比较两个地方的文化差异应该从哪些方面来分析，比如美国和拉丁美洲。

美国的历史就是人类有史以来最大的侵略扩张史，美国的文化就是征伐，杀戮和霸权。 ...历史殖民时期以前(1607以前) 在两万多年前, 有一批来自亚洲的流浪者...

日美文化差异如何影响企业决策

美国资源丰富，玩企业是高来高走，对成本看得不是很重，产品好了，成本高了，加价就是了。

日本资源小国，与人拼的是性价比，尤其是价格，所以小日本对生产效率特别看重，丰田生产方式就是在这种文化背景中产生出来的。