企业文化就像是我们的脾气秉性，每个不同的人都会有自己的性格特征。

企业也是一样，根据所处的环境、行业、地域、产品竞争力等有不同的差异，这种差异就是企业的个性特征，随着时间的历史沉淀形成了企业自己的文化。

例如中华老字号的企业，如同仁堂、茅台酒、青岛啤酒，他们不仅继承了中国传统文化精髓，还充分展示了现代商业文明特征。这几家企业文化的核心理念是“诚信为本、顾客至上、以人为本、追求卓越、担当责任、善于创新。”

企业文化对企业的长期经营业绩有重大影响力，甚至是决定企业兴衰的关键因素之一，优秀的企业文化是企业成功的必备条件之一。

企业文化围绕几个层面来体现：

核心价值观精神层：公司精神、工作作风等

企业精神层：发展目标、企业使命、经营宗旨

行为层：经营战略、管理制度等

标识层：办公环境、企业LoGo等

社会精神层：质量观、社会责任等

行为层：企业公益活动、品牌传播等

标识层：品牌形象、社会形象等

顾客精神层：服务观、诚信理念等

行为层：客户满意度、客户服务规范等

标识层：服务形象等

员工精神层：人才选、育、用、留等

行为层：员工行为规范、团队建设管理等

标识层：工服、员工仪容仪表等。

结论企业文化体系建设不能千篇一律，未经深刻调查研究企业发展史，而去照搬别家企业文化模式，终究会因水土不服而搁置。

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