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国外工作7年，回国照样被穿小鞋

我在英国工作了七年，上次假期在国内和一个国内企业有小小小小项目合作。老板是我在英国的朋友的朋友，也是在英国待了好几年的。一切都很顺利，大家也互相尊重。

直到出了点小问题，对方员工被他们老板施压了。对方一员工人前态度很好，人后嘛，私下微信发语音给我，态度很不好，埋怨我没有与他们沟通，给我施压。

其实这没什么啊，有误会就解开误会嘛。可笑的是她以为我和她一样是不能与她老板平等对话的下级……

我直接回复：你要是有难处不能完成任务那我替你跟你老板说说吧。正巧这时候问题解决了。若非如此，我倒想知道她会怎么回复我。

她和很多人一样错以为我就是个刚毕业给她老板打工的。（我长得显小，又从事他们不了解的领域）。

人前一套，人后一套。以貌取人，目光短浅。

国外没有这样的人吗？有。但在国外，你可以直接指出来，不得罪人。在国内，你就只能选择别的方法，比如忍，或碾压，穿小鞋或者威胁给别人穿小鞋。就是没法公事公办。

我宁愿被老油条老狐狸骗，这样我还能学点东西，对吧。但为这种特别没水平的事情进行额外精力消耗，毫无智慧可言，对事业没有任何帮助。

以后国内项目得多收钱来弥补心灵创伤。

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因为工作过程、方式各种差异常被嘲笑

虽然只在法国工作过一年，然而转眼在上海工作也一年了，一年对一年吧。

效率 VS 过程

这是一个什么都想要的年纪，却什么也给不起。在法国工作时，从来都不知道什么叫效率，好像这是个完全不用关心的问题。 作为有百年历史的国际大公司，每一步都有良好的process， 而我们也坚信，只要完整地Follow process， 就一定会得到正确的结果。

譬如：不管是内部还是外部，开会都会提前预约好，会议前会做好议题总结，会后会按照模板发出会议记录，项目中有各种各样的工具，每一步都有Issue discription - analyse - proposition - ProsCons- decison 要填写。 对于数据，文档等等的管理从内容到格式都有一套标准化的措施，并且是严格遵守的。

然而在国内，虽然是同一个公司，但Process上也是弱化了很多的。常常是只要问题可以解决了，神马process都可以忽略。所以现在在国内，每次严格按照流程办事都会被嘲笑。

电话 VS 邮件

我在法国工作的第一天，上司就跟我说： Hugo， 你要记得，能写邮件的情况下一定不要讲电话，即使电话上说清楚了，达成一致了，也一定要写邮件让各方确认好。实际工作中往往也是这样子的，由于对效率不是很苛求，大家基本都是以邮件来沟通工作。

然而把这个习惯带回国之后，却常常被老板骂。。。国内公司不仅更倾向于非常频繁地用电话而非邮件，甚至会用微信来交流工作。。。

甲方 VS 乙方

虽然汽车行业往往是甲方比较强势，但在法国这一点好像并不是很明显。主机厂和供应商的交流往往也是很平等客气尊重的，大部分供应商的研发主力也都在欧洲，所以对主机厂的支持力度也不错，交流起来是很顺畅的。 一切排好时间计划，按部就班。

在国内，第一周就吃惊了，听到同事讲电话，不禁感慨：原来可以这样对供应商说话！很多讥讽责问的语气在欧洲是蛮难想象的，毕竟欧洲的圣母婊们在面子上还是要保持的温文尔雅。这一点上，Local OEM更甚，甚至出口成脏也是蛮司空见惯的。

3

在国外就是打工的命你说是不是

两边都工作了不少年。工作都是金融法律相关，一个在纽约，一个在上海，都算行业领袖吧。

感觉的话如果回国去国企就算了，你会感觉自己很傻叉的。对人不对事，重大项目都是为了完成政治任务，投资决策跟着领导出访国家。总之，很郁闷。

去外企会感觉中国的外企是中西结合吧，斗人不会少，加班非常多。

终于发现了，创业绝对国内有机会。在国外就是打工的命你说是不是，反正我们这行是，资源都在白人手里，有idea也没人投你。国内就完全是另一幅景象了。

还有一点，在国外工作过的我们其实真的只是螺丝钉，做神马10年以上也就是小中层，所以千万太把自己当回事儿。我们抱怨别人沟通成本高，人家还觉得我们是格格不入的怪胎呢。毕竟我们回来是抢资源来的，你说是吧。

4

一切取决于你想不想往上爬

我自己只在美国工作过半年，也只是做低级的office assistant；现在在国内深圳国企工作，主要做国际业务，接触的是挪威、新加坡、荷兰、美国的公司，和这些公司深入合作，共同投资。所以我理解题主说的国外是指“发达国家”；回国，指的是“一线城市”。

人情世故

有人的地方就有江湖，你会接触多少人情世故，取决于你有多想往上爬，取决于你要的资源的竞争激烈程度，和国内国外没太大关系。

如果只是想安心做好自己的岗，不想那么多往上升，我想国内国外都是一样，上班上班，下班回家，谁爱争什么就是什么。

如果想做的事情，资源是有限的，争抢的人是多的，擦鞋别人是愿意的，矛盾是难免的。当然，国内资源更有限，争的人更多，所以更要小心。

在国内工作则更多，那个在领导跟前鞍前马后的A，那个爱猜忌怀疑散布谣言的B，那个动不动就以权压人的C——有时候真的累，咱们不能就事论事，就谈项目吗？但是你想想一个项目背后的Bonus，你知道为啥的~~

工作强度

Again，这取决于你有多想往上爬，是否有平台让你高工作强度。

我悄悄的看着在国外闲得掉眼泪，出国几年厨艺大增，钓鱼里手，红酒专家，钢琴过级的朋友们，你们是不是也觉得，国外的很多岗位职责是定死的，升职渠道是固定的，个人特别是华人个人的发挥空间是有限的？

当然，如果在国外只是一般职员，那工作时间确实是更受尊重，按点上下班那是你自己的权利，领导耽误你了那得跟你说“SORRY”，耽误多了加班工资条就上来啦。在挪威时我和他们大老板都在开会熬到晚上八九点，看到挪威前台技术人员秘书都3点就走了。。。。我当然是觉得——Different Missions...

但在国内，按点上下班是福利，不管你有没有活。但如果不是在华为或者这样推崇狼性文化的公司，还是可以保障自己的个人生活的；当然如果你住在西五环，你在国贸上班，上班交通成本就那么高。。。我觉得咱还是得多努力努力，争取在双井劲松租个小点的房子？

总的而言，要往上爬，工作强度都很大；如果做小职员，国外闲到哭，国内有点累，但也可以接受。

工作方式

这个必须说了，人家资本主义国家这么发达，平均工作小时能多赚咱们那么多钱（不过现在差距在缩小），还是有道理的。

工作方式确认比较规范、比较先进，比较有效率。

上升路径

如果不是创业公司，国外的上升路径更加规范，更有“熬年头”的感觉，当然你也可以说“职业规划更加明晰”。

衣着

我觉得这个不值得吐槽。工作不是穿衣吃饭，我自己除非见客户，我就爱自己做中餐，就爱穿休闲装。和客户混熟了也都穿得休闲，项目里面见真章。

关心私生活

国外不能明着问（呵呵，他们爱Gossip的程度不比国内低，就是比较有礼貌）；国内就是爱问，一个客户第一次见面就可以敞开了问你。

5

不同文化特质影响下的感知反差

讲点突出的感受。

其实无论是发达国家的白人文化圈，东亚的儒家文化圈，还是拉丁美洲，或者普遍乐天享受的非洲文化圈，本身不同的文化特质就带来了不同的社会经济发展阶段。

以人类发展指数和生活水平最高的欧美和东亚文化圈来看，普遍的共性还是有的。

在国外也工作了两年多，现在国内工作。除了上面各位提到的各种原因之外，感触最深的就是效率和组织。

本身工作的本质应该就是把事情做好。同样的事情，需要几个人来完成，deadline怎么制定，各个milestone的总结，需要哪些部门或同事配合，需要调动什么资源，等等，架构清晰，目标明确，剩下的就只是执行。Plan，Do，Check，again。如同世界杯上的德国战车，目标明确，组织架构清晰，team work,这样的效率和团队能辗压一切。

在这种情况下，可能你到了公司，马上就融入这个工作流程，知道自己干什么，虽然大部分员工都是螺丝钉，但上班时间不会浪费，大家只专注在能创造价值的事情，而不是聊天，网购，参与各种稀奇古怪的会议。

同样的，政府的政策也有引导性。某东南亚华人国家，弹丸小国，政府细致到对引入外国人才的每一年的工资涨幅都有要求，甚至直接引诱本国国民参加各种职业培训和就业计划，事无巨细的提升整体社会运行效率和老百姓的效率意识，逼着大家上进。

反观国内，可能我们努力工作，常常加班，但是运用在实际工作的时间和创造的价值，可能就被浪费在各种会议各种内耗和领导的朝三暮四了。

不过国内企业慢慢已经越来越靠谱了，在竞争激烈的行业，一切已绩效和创造的价值为标准：大腾讯的一个十几个员工的team，或许创造的效益和产生的成就，已远远高于大移动几百上千人做出来的产品。

6

讲讲回国的motivation

生活方面

离父母近。

所谓国外好山好水好寂寞，国内好挤好乱好快活。这是很多留学生，即使拿到US/UK offer之后仍然回国的motivation。对于学术实力和家庭经济实力均OK的这部分留学党来说，国内生活精彩、有归属感。这一点对于很多活跃分子还是相当有吸引力的。

收入方面

就本人经历而言（本人UK G5大学通信工程MSc毕业）在UK一个刚毕业的码农的薪水分布很集中，在一年在32k GBP左右。在国内好一些的可以拿到200kRMB+。考虑到UK这一档的MTR达到40%，且国内的消费水平要远小于UK，所以就购买力而言，国内较强的毕业生并不一定逊于UK毕业生；拿到手的薪水，在中国也不见得比在UK差得太多。当然，各行各业有差别，像四大这样的公司，国内国外就差很多很多。

如果你打算长期混迹职场

如果你打算长期混迹职场，并且毕业后选择在国外工作的话：

很多中国人在国外会遭遇所谓的天花板效应。

我有一些在UK、US的学长本来均打算国外工作三四年就回国去。可是这几年在国外闲适的工作经历让他们较难适应国内激烈、高压的生活环境，遂对回国工作产生排斥、恐惧感。

如果你有创业的打算

从宏观角度上来说中国仍然是一块start up的乐土。机会很多。虽然大家都在提“新常态”这个词，不过，中国相比较于欧美而言仍然是一个快速膨胀，且略微显得无序的一个经济体。如果想创业，国内机会要比国外多很多。

在国外工作太久会让人不接地气，而这是创业所较为忌讳的。

一些私人原因

比如一些有家底的留学生，毕业后回国可以帮家里管理投资或者运营生产，也有一些留学生的BF/GF在国内，所以他们回国了。这些都是回国的motivation。

以上都是说的拿到国外offer仍然回国的motivation，所以通篇都在说国内工作好好好。当然，国外工作有着自己很多优点，比如闲适、规范化、稳定、空气清新等等。