1、不要八卦

人多的地方就有是非。

比如谁今天被人事部叫去了，谁到底是单身还是结婚了，谁和谁是不是在谈恋爱…

从人性的角度来看，这些事情的确有趣，但这些事跟你有关系吗？知道它们对你的职业发展有好处吗？

作为一个倾听者，你当然不会有事。但当你作为八卦和谣言的传播者的时候，就往往会出问题。

因为一个办公室一个公司，圈子就这么小，你很难保证你今天午餐时说的八卦会不会下午就已经传到了当事人的耳中。

这个时候你让人家怎么看你？

所以作为一个成熟的职场，不主动八卦，是保持一个良好的人缘的基础。

2、不要打听别人的工资

在很多公司，这条不成文的规则都是一个不能说的秘密。更是领导眼中下属不能碰的禁忌。

原因很简单，工资这件事，很多时候的确是不公平的。

比如一个办公室的同事，可能你是新来的，他是老员工，你们干的事情可能完全一样，但他的工资就是比你高。

如果你私下打听到了人家的工资，然后你跑去跟领导要求加薪，你让领导怎么想？如果给你加薪了那公司其他人如果都跑过来和领导要加薪，领导给是不给？

更可怕的是，如果老板为了息事宁人，给你加了薪，那你让你那位同事怎么想？

“我比你早来公司好几年，结果你现在拿的工资比我都高？”

长此以往，公司不出事都算见了鬼了。

所以不管处于什么理由，都不要主动打听其他人的工资。

3、不与上司搞恋情

对于很多女同事来说，心里怀着通过搞定上司来打通职场晋级道路的人，恐怕这个数字并不少。

然而我劝你赶紧打消这个念头。

无论上司对你多好，都不要和上司搞办公室恋情。

一旦你和上司的恋情被同事知道，他们就会用有色眼镜看你。

不管你之前多么努力才获得的成功，

到头来都会被说靠别人上位，是个有心机的人。

而这还不是最可怕的情况。

最可怕的是万一在任内你们两个不幸分手，这个时候低头不加抬头见，你尴尬不？

如果更是闹到了感情破裂，双方翻脸不认人的程度，站在公司的角度你说上面的领导会偏袒谁？

如果是非常严格的公司你们两个可能都要被开除。即使是小公司的话，也肯定不会照顾你，肯定会照顾你的上司。

毕竟你的上司比你要更有经验，这个时候你将成为职场的牺牲品。

而且要知道，一个人的名声一旦出了问题，很多时候你再想挽回可就难了。

4、不要总“麻烦”老板

“透支”老板对你的好感，危险系数很高

当你对一个同事有不满或者意见的时候，你会和老板告状还是和他沟通？

我建议你先选择后者。

前两天我还碰到一件事，隔壁部门的人上交的报告却漏掉了我们部门的内容，我第一反应就是选择相信她不是故意的，继而和她沟通。

她也很懂事，跟我道了歉，还问我要了最新的资料把报告补齐。

当然你也可以跟老板告状，甚至是仗着老板喜欢你而去拿老板压制别人，但你可能不明白，老板喜欢你是一回事，当老板发现你在利用他的信任这就是另一回事了。

当你受了别的同事的委屈，也请你收住情绪，别在老板面前哭和闹，总是透支他对你的好感，早晚会“信任赤字”。

5、不要推卸责任

做错事本该承担责任。

如果你害怕承担，不承认这是自己的责任，或者嫁祸别人，可能你会没事，但你只能躲一时，最后还是会被人发现这是你的责任。

最重要的是，全世界没有一个领导会喜欢推卸责任的下属。

一旦你在领导心里被打成了有推卸责任前科的下属，

那时候你就算后悔也来不及。

那些总喜欢推卸责任的人，

不仅不会被认可，更会被团队排斥。

职场中忌讳的事确实不少，首先机会是当叛徒，把自己单位的事儿向其他单位透露，再就是忌讳背地里说领导的坏话，向领导打小报告，其次，忌讳那些工作，不努力干一天，当一天和尚撞一天钟，再次忌讳那些多少年工作也没有，满腹牢骚药功请赏