就是三定。首先定方向。就是你是走从事管理当老板还是走靠技术的路，这个事先必须明确；

其次定规划。一是找准自己的差距，差距在哪里？与心目中标杆比，距离有多大；二是切割分目标落实到季月年；三是定措施。主要是恶䃼短板专业知识与技能；勤于实践，争创好的业绩;

最后是定效果。每周月季半年乃至年，要有一个量化的完成指标。

实现三定目标，需要一个良好的外部环境。关键在于自己抓好三件事。一是增强协调上下左右人际关系的本事。做到上下畅通，左右关系平衡；

二是管理好自己。做到坚决不出事，努力干点事。

三是要捕捉机会。职场上大企业的情况复杂，变化也大。许多机会多是产生于情况变化之中。这需要留心搜集信息，准确判断与果断岀手。你觉得怎么样？

就像图中的奇怪花朵一样。可能成为景区的亮点。

程序员怎样才能在待遇和职位上有所提升？

好的程序员会是什么样的待遇？这确实没有标准答案。地域不同，个体不同，要求也不同。

什么是好的程序员，也没有标准答案。但大体是在本人所从事的工作中，理论与实践动手能力很强，能够比别人更多的解决实际问题，有团队协作精神等等。作为个体来说一般情况下会了解行业内的情况，也大体知道自己是不是一个好的程序员。

而作为企业来说一般也会明确的知道自己是找什么样的程序员，也会去了解行业内相关职位的待遇。什么才算好呢？个人认为主要体现在薪资和福利上面。有竞争力的薪资和福利的话，对程序员是比较有吸引力的。

比如：薪资能进入本地域同岗位的前20%，甚至更高，能按照实际缴纳五险一金，节假日能正常放假，能有较高的奖金或按照项目提成，最好能有加班费等，当然企业如果能有更多的福利关怀，还有轻松愉快的工作环境，有租房补贴交通补贴等等程序员就会觉得更好了。

如何寻找好的程序员，不同的人有不同的道道。但大体会是在于国内知名的招聘网站，程序员聚集的交流群，还有熟人介绍等等。