前段时间正好看到这个新闻，最不会被机器人代替的工作排名第十是人事工作。

至于人事工作不会被机器人代替工作的原因呢，我们先来分析最容易被代替的是什么工作，排名第一是清洁工，清洁工作比较枯燥、单一、反复，不需与人有太多交流，而现在很多清洁机器的发明，例如扫地机器人、洗碗机等都是证明越是单一简单、不需要有情感共鸣的工作，越容易被代替。

而人事这个工作，其实更多方面都需要与员工、各个部门之间做协调，要对公司情况非常了解，才能结合公司、各个部门、每位员工去做公司的人事战略目标、绩效考评等等，这也需要考验到从事HR人员的社交能力、协商能力、以及理论专业知识与实际相结合各方面的能力，谁也不想应聘时由冷冰冰的机器人来进行面试考评，也不想与无情感的机器人谈论关于今后在公司晋升、以及职业规划吧，那时因为机器人始终无法做到，像人一样具有同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切的情感。

美国IPO数量暴跌，未来的公司还有必要IPO吗？

全球IPO总量处于下跌通道，唯独港股和A股IPO 依然活跃，港股IPO也是以内地公司为主，曾经有一年一段时间IPO太多了，交易所的锣不够用。

美国是最开放的资本市场，不仅仅对全球投资者开放，也对全球公司开放上市，并不断降低上市门槛，吸引更多公司上市，可结果并不理想，美国IPO并不是很多，经常性不如A股IPO多融资数量大。

问题出在哪儿，美国是IPO容易，可是维持上市地位很难，成本也很高。美国有一部令上市公司闻风丧胆的萨班斯法案，有无处不在的集体诉讼机制，有强大的做空机构，这对于中概股而言，是一个巨大的威胁。

最近瑞幸咖啡率先被浑水发布做空报告，职责财务数据造假，接着瑞幸咖啡自爆交易数据有问题，4月2日，瑞幸咖啡在公告中承认，公司在对2019财年的财务报表的内部审计中发现，从2019年第二季度到第四季度，时任瑞幸首席运营官（COO）刘剑和他手下的几名员工一直存在虚构成交数据等“不当行为”，虚报额达人民币22亿元。这对于已经被美国律所发起集体诉讼的瑞幸咖啡来说，赔钱已经是板上钉钉，关键就在于赔多少钱的问题。

不仅仅瑞幸咖啡造假案发，其他中概股也被一些做空机构盯上，美国证交会还专门发出警告，新兴国家IPO信息披露存在问题。

美国盯上中概股，一些中概股已经准备从美国市场私有化，私有化以后大概率就是回归A股上市，中概股远赴美国上市大概率会有所忌惮。

很多IPO更愿意在A股上市，在于A股监管要比美国宽松得多，做空机构敢于发布做空报告，质疑财务造假，等待的可能就是会有损害商誉罪名来临，就会被某些机关调查。

A股对财务造假给予更多宽容度，处罚也更轻，即使新政券法已经大幅度提高违法成本，可是与萨班斯法案相比，依然有不小的距离，尤其是集体诉讼机制的建立，上需要很多的努力，国内独有的法律氛围，投资者维权依然步履维艰。