留学生回国找工作应当早做准备，以下几个方面可以提高面试邀约率：1.简历要与大公司沾边2.经常刷新简历3.不要只应聘最近三天的职位4.让你的邮件永远在最前面此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。

留学生归国就业的客观难点体现在以下：

随着留学生回国找工作的人数和比例逐年升高，而取得工作签证或移民的可能逐年降低。

越来越多留学生面临高于国内应届生的就业压力信息和经验上的缺失以及国内外时间点的错位等原因，大量海归们回国就业成了大问题。国内的企业大多都在9、10月份就启动招聘日程了，而在国外，留学生们这个时候可能正在忙着写毕业论文。

用人企业对留学生整体水平的质疑。

为此建议大家做到以下几点：

针对用人企业需求，如外语水平、研究能力和全球视野，做好自身能力准备。

为求职做好信息准备，即使在国外也要关注国内就业形势与期望就业行业形势。

关注招聘信息的发布时间，从企业官网、第三方平台、招聘平台关注信息。毕竟因为错过招聘期而错失求职机会。