1. 建议广大女性遇到性骚扰一定要勇敢站出来，“考虑各种因素，目前法律维权成本较高，不妨先走行政维权的路子，也就是通过行政处罚手段对性骚扰者进行处理。行政维权成本较低，而且在法律程序中不被采信的孤证，在行政程序中则容易被采纳。2. 反性骚扰，应明确单位责任追究 目前我国女职工达1.37亿人，占职工总数的42.7%，女职工权益保护更加多样化、复杂化。专家认为：国务院发布的这个新《规定》，对女职工权益保护具有“里程碑意义”。不过，专家同时指出，职场引入“反性骚扰条款”虽然是巨大立法进步，但仅仅是迈出第一步。3. 当前，我国关于保护女性在职场中的权益的相关规定主要有《妇女权益保障法》《女职工劳工保护法》等。2005年，“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”的条款被正式写入《妇女权益保障法》。2012年由国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第11条也做出了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的相关规定。职场性骚扰发生时，公司本应和女员工站在一起，共同抵制职场侵害。但往往公司会因处于避免负面影响、施害者身居要职等原因考虑选择沉默，或采取利益最大化方式处理。

说说这样交往带给你和他有各种烦恼，如果他没有非分之想，相信会理解你；而如果他心怀不轨，你更应该义正词严拒绝，千万不能为此丢了名誉。2、锤炼好话术。我的话术是：王哥，您看您又说笑了，我们关系这么铁，我心里一直把您当好哥们，回头一起吃饭庆祝下，人生多个好哥们，好知己不容易啊。我可是把您当我的长辈看，因为从认识到现在，王哥你给了我很多指导，让我开拓了思维也学到了一些行业知识，心里非常感激，过去的十年，我们不曾认识，希望未来的十年，我们友谊长青！3、咱们做销售一定要事先做准备。不准备就准备失败。比如，看出有客户表现出暧昧情绪，这时候一定要事先做好话术的锤炼，等事情发生的时候，我们就能从容面对，嬉笑中化解危机，既不伤客户面子，又能保证我们的自尊，不至于因话术不精，而导致合作搁浅。4、必要时放弃该客户。如果我们这套“话术”不能改变现状，客户还是一味纠缠不休，利用合同诱惑咱们就范，我建议可以撤退了，天下好客户、大客户多的是，离开谁地球照样转！5、女生做销售是有性别优势的，但要把握好尺度，取得业绩一定会超越男生（假设和男生销售水平相当）。