离职绝对不是最优选择。性格长在你身上，你离职了，性格就留在原单位了吗？！职场何处不江湖？你换一个单位，也许还会面临同样的问题。所以，你需要改变的是被欺凌的局面，而不是逃避。正如你自己题目中所说的，因为性格原因被欺凌。那么就来分析，什么原因，怎么改变。

先讲一个自己的故事吧。记得小时候，我胆小怕事，被学校坏孩子打了。我就哭着回家，死活不愿意上学了，非要爸爸换一个学校。我父亲就说，你换一个学校，就能保证不挨揍了吗？你要想不被欺负，首先要让人不敢欺负。第二天我在书包里装了一块砖头上学，那几个坏孩子还想欺负我，我就掏出砖头使劲挥舞，看见我这么凶狠，那些坏孩子都吓跑了，从此再也不敢惹我了。

首先，受欺凌的原因是性格原因，可以判断你的性格是内向的、懦弱的。这种性格，走到哪里，都容易被欺负。所以，你要么改变性格，要么变得强大。

其次，江山易改，本性难移。可以驾驭性格，优化性格。你的问题在于你性格怯懦，因为性格怯懦，导致职场实力不足，别人才敢欺负你。你应该首先从改变性格入手，进而提高自己的职场实力，你实力强大，谁敢欺负你。

再次，优化你性格软弱的几点建议。

一是锻炼自己的胆量，放弃内心的恐惧。这就像我小时候，我越害怕，坏孩子越欺负我，但我挥舞起砖头，别人就不敢欺负我了。

二是对自己要自信。你因为被欺负就要离职，说明你不够强大，还说明你不够自信。不自信自己处理不了这个难题，干脆逃避。

三是不要离职，把处理欺凌事件，作为一个契机，从此改变自己的职场形象。做好充分的准备，第二天找到欺凌你的人，告诉他如果你再敢惹我，我一定拼个鱼死网破，不信你现在就试一试。常言道，光脚的不怕穿鞋的。就算打不赢，大不了就是离职吗，总比自己灰溜溜逃跑要强吧。根据我的经验，欺负你的人是没有勇气和你鱼死网破的。

综上，离职就是逃避，走到哪里都会遇到同样困境。克服内心的恐惧，首先要战胜自己，再去战胜那些欺凌你的人。就算你斗不过他们，但你锻炼了一次自己，从此你不会再害怕。

有人说职场就是一个江湖，湖面上常常涟漪不断，湖底也往往是暗流涌动，没有谁能够毫发无损地上岸。既然如此，快速地练出就好的“水性”，才能够在波涛汹涌的沉浮中更好地生存。

因为性格的原因遭遇了挫折，便想着通过离职来解决问题，这无异于一个不会游泳的人，幻想着通过换一个泳池，就能提高自己的水性一样可笑。

江山易改，本性难移。性格决定行为，行为决定习惯，而习惯影响了人的一生。可以说一个人的性格决定了一个人一生的走向。因此，想要解决问题最根本的方式是改变自己目前的性格。当然性格的改变并不是一朝一夕就能够完成的。因此，我们可以通过“曲线救国”的方式来解决目前的处境。

在此分享几个方法给迷茫的你，希望能够有所帮助：

1.分析具体性格弱点

如果是内向不善于与他人沟通，那么看看公司有没有其他与人交流较少的岗位，尝试着进行内部调岗。如果是因为自己太过于以自我为中心，才导致自己不受他人欢迎，那么你所要做的便是培养自己的同理心，以后和他人沟通的时候不要太过于想当然，多替他人考虑考虑。

2.努力提高自己的工作能力

让自己成为一个能够被他人“利用”的人，就像上学期间，有同学虽然不善于与他人沟通，甚至情商为负，但身边从来不缺少想要和他交朋友的同学，这到底是为什么？因为人家学习好，很多同学都有求于他。

职场也是如此，努力提高自己的专业能力，让自己的长板足够长，这样身边的同事有其他需要你的地方，那么你的其他弱点，其他人也便没有想“消遣”的欲望了。

3.抓住他人软肋

先礼后兵，职场纷争有时候堪比丛林之战，你的每一个失误，都可能成为对方的“食物”。那么与之相对的是，当你拥有了对方的把柄之后，你也便有了和他人谈判的筹码。在此基础上，那些曾经常常为难你的人，也不敢像之前那样肆意妄为了。当然，这不是说我们要成为一个攻于心计的人，而是要时刻具有保护自己的能力。