先工作和继续学习并不矛盾，像你这样经济条件不是太好的情况，建议先就业，同时继续深造，我们公司有好几个专升本，都是一边工作一边学习。当然，你会付出更多精力。但是，所有的付出都有回报，如果想将来有更大的发展，现在年轻时多付出一些，是完全值得的。至于学历在企业中的作用，无论在何种企业，高学历都是一个砝码，在资历、能力相差不大的时候，高一等级的学历，往往会得到加分。所以，尽可能的提高你的学历吧，没有坏处只有好处。

学历只是你在职业生涯的敲门砖，也就是说，方便人家给你一个机会，或者相对较高的底薪起点，真正在职场中有用的是经验和能力，那才是你职场最终走向的决定性因素。在一般企业中晋升主要是能力和对公司的贡献大小和预期，你说你是老板会因为什么决定晋升一个人呢。

在职场中,你是怎样晋升和被提拔的?

工作中如何获得晋升是许多人关注的问题。许多人一辈子都没能找到一条出路，这只能怪他们缺少才能，没有遇到好的领导，在一个好的公司里工作。其他人则认为自己没有资格担任管理职务。她们没有被提升是很正常的。

实际上，这种想法不正确。并非你不想念自己的才能，而是你不知道如何在工作上获得提升。并非你没有遇到一个好领导。并非你不懂得与领导相处。并非说你无能。那是因为你不知道怎么办。其实做领导一点也不难。

下面的三个步骤可以帮助你得到提升。智者用了很久，你还不知道。

（一）由谁决定你的升职

也许你会想，谁不知道？但令人惊讶的是，很多人甚至都不知道谁可以提升自己。即使是一些工作了几年或更长时间的雇员，也不知道谁能决定谁的升职。

许多人认为领导可以提拔你。但有时却不是这样。也许不是领导，而是别人决定了你的提升。

一份职场案例可以很清楚地告诉你，小王一直想在职场上得到提升，却一直找不到机会在领导面前展示自己的才华。但是，有一件事引起了小王的注意，那就是女主角经常来公司。因此，小王见到领导的妻子，嘴上是甜甜的，他总是夸奖领导的妻子。另外，小王工作也很努力。小王很能干，替妻子跑腿。

不久，领导把小王叫到了他的办公室。领导人说，这位年轻人表现良好，希望他能一直这样。于是他给了小王许多机会。在职场上，小王也成长迅速，最终得到提升。

随后，小王了解到领导夫人在领导面前夸耀小王的聪明才智，要求领导们不要对别人不公平。

有时你希望领导提拔你，你根本无法进入领导的视野，但是你能领导身边的人，枕边风的力因此，有时找到一个领导身边的人，比让他直接提拔你更有效率。

所以，领导身边的人，领导的上司，公司的客户等等，这些都可能成为你能否得到提升的重要因素。首先就是要找出谁可以提升你。

（二）积极参与，搭上关系

机遇不在于等待。如果你发现有人可以决定你的晋升，你就应该采取主动。首先要和他建立关系，然后再和他建立关系。

怎样和一段关系建立关系，取决于你自己。除非你熟悉这个人，否则你不知道该怎么办。那就是认识自己，认识敌人，并在每场战斗中获胜。

又是一次职场竞争，小马想要升职，但他十分重视，却找不到亲近领导的适当理由。领导们也不熟悉他。也许适得其反，他鲁莽地去请领导送礼。每晚领队都在等待马队长跳舞的机会。

就这样等了又等，直到有一天，忽然下起雨来，领导和太太没带伞出来跳舞。她们跑回了广场。就在这个时候，小马开了门，让领导上车。小马上了车，安安静静地把领导送回家，还给了他一把伞。因为有了这把伞，小马和队长都建立起来了，小马得到了

常言道，馅饼不会从天上掉下来，机遇不等人。不主动参与，你将无法获得晋升。

（三）显示能力

在建立好关系后，你必须展示你的能力。这种能力不代表你的实力，当然，它只代表你的能力。假如你们的关系很好，但你却是主管，把事情弄糟了，你就不会得到提升。

展示能力的方式有很多种。领导者总是忙于工作，看不到你的成就。此时，可主动向领导汇报工作。既然你们已经建立了关系，那么汇报就不会显得那么重要。假如你不建立人际关系，你可能会去找一个领导者，而这个领导者可能会因为你打扰他而讨厌你。事实上，只要你做到上面两个步骤，这个步骤就可以正常运行，基本上没有什么问题。

总结

最后一点是，当你要送礼物时，你也要送礼。赠送礼物是对领导的尊重。它还让领导感觉到你在路上，靠得住，心中有他。对这样的下属，领导自然不会不公。

职场上的职位往往都是一个萝卜一个坑，想要能够获得提拔，就需要按部就班的进行升迁，如果因为各种原因，在该提拔的时间点，没有获得提拔，那么你的职场生涯，就很大可能止步不前，在原有的岗位和级别，直到退休。想要升职你就得熬资历，而熬资历也就意味着自己年龄会变大，一旦升不上去，年龄就到线了，可能就真的升不上去了。职场不像菜市场，你可以讨价还价，不满意了可以有很多选择。职场的机会，只有那么有限的几次，甚至只有一次，错过就再也不会有。那么到底有没有办法让自己，无视所谓论资排辈，无视资历，就能够获得提拔呢？有！这个方式就是破格提拔。所谓破格，就是打破常规的用人和提拔的方式，给那些本来没有资格或者资历的人，予以提拔，这种方式可能是你在无法正常获得提拔之后，唯一的能够帮助你获得提拔的方式了。那么怎么才能够获得破格提拔的机会呢？职场升迁术总结出三种情况，符合其中一种就能够获得破格提拔的机会。01特殊时期这个所谓特殊时期，主要是两种：公司处于创业初期和公司开展新市场、新项目。公司处于创业初期，那么就需要大量的人才，这个时候，只要你能够有一方面的才华满足公司需要，那么你就能够快速得到提拔。这个时候对于领导来说，根本不看什么资历，看的就是你能够取得的成绩。公司开展新市场、新项目的时候，也是类似情况，并且一旦开展新市场、新项目公司之前资格老，资历老的人，可能成了既得利益人，往往他们不愿意放弃现有的利益，去新领域尝试，这个时候，就是职场新人冒头的机会。02新领导刚上位新领导刚上位，这个时候，往往都是从新人或者不得势的人里面，进行提拔，因为提拔这些人，才会对领导感恩，所以越是新领导到任，越是喜欢启用新人，这个时候根本也不看看资历或者辈分，就看你会不会服从新领导，站新领导的队。历史上，汉武帝可以说最会破格提拔人才，这是因为汉武帝上位的时候，士族力量强大，为了制衡这些士族、外戚以及皇室宗亲等势力，对出身卑贱的卫青、霍去病，出身贫寒的主父偃、朱买臣等，这些底层的人物，进行了破格提拔。03领导身边人我一直苦口婆心的告诉大家要和领导搞好关系，核心原因也就在这里，领导身边人，才能够快速获得提拔的机会。这是因为，职场上的人才很多，但是领导熟悉的，能够信任的就太少了，真正领导需要的时候，能用的少之又少，这就是为什么，如果你有当老板的朋友，你会发现他们似乎总会有一种感慨，身边可用的人太少了。产生这种感慨的原因就在这里。如果你不和领导多沟通，不和领导搞好关系，领导根本不敢用你。这是因为领导也害怕用错了人会出事，一旦出事，他就负有领导责任。很多人不了解领导，也没在领导岗位上干过，就觉的领导用人肯定是任人唯贤啊。其实并不是如此，有些人就善于隐藏自己，善于伪装，表面上看可能这个人很不错，但是一旦提拔他之后，这个人可能就会不服从你的命令，给你惹很多麻烦，这样的人会让领导权威受到损害。这三种情况，几乎涵盖了职场上所有的破格提拔的情况。这三个机会，如果你把握不住，那么你真的可能需要按部就班，然后熬资历，等资格了。花无百日红，人无千日好。错过了机会，可能就真的再也没有机会了。