一般女的多，原因主要有以下几点：

1、HR一般兼备公司公关形象，所以很多公司会选择女性。

2、HR本身对专业要求基本上是文科，本身在高中分文理科，已经分开了，就从业人员而言，主要群体是女性。

3、一般的HR对技能要求也不高，一般形象较佳，善于沟通，有基本的经验和套路就可以从事。

39岁的女人有两个工作可选，一个是月薪1万元离家近，另一个是月薪18000元离家远，照顾不到两个小孩，该怎么选？

我在5年前也遇到这样的问题，家附近10分钟路程工资六仟的大企业，和邻市一周回一次的一万私企，都有双休，职务一样，不同的是我在第二家公司工作时找的第一家，当时孩子刚上小学，新找的工作离学校几分钟路程，纠结了很久还是留在了原公司，主要有几个原因：一是老公不管孩子及我的费用，钱对我重要；二是婆婆在，婆媳关系不想住一起，三是原来公司一直留我给我加了一仟多车费让我多回家，公司领导对我很重视。现在几年了，周五回家，周一过公司，中间周二或周三回次家。总体来说有得有失，得的是挣钱给了孩子好的生活条件，自己想买什么就买不用看脸色，失的是沒有陪孩子成长，终有遗憾。所以还是看个人情况吧

全球女性收入仅为男性的一半，男女同工同酬仍需2个世纪，为什么男女平等这么难？

2018年全球性别差距报告出炉，数据显示，以目前的变化速度，要花108年时间才能完全消除全球性别差距，而实现职场性别平等则需要202年。这意味这，仍需要108年才能实现男女平等。2018年，男女在经济机会一项缩小了性别差距。这主要得益于2018年男女在收入差距上的进一步缩小（约51%），这意味着全球男性收入是女性的1倍。在体育领域，收入差距更大，尤其是男女篮球，足球方面的差距，足足有几十倍甚至上百倍的差距。综合指数方面，前五名分别是冰岛（第1位，85.8%）、挪威（第2位，83.5%）、瑞典（第3位，82.2%）、芬兰（第4位，82.1%）。尼加拉瓜（第5位，80.9%）（分值越高代表差距越小，分值越低代表差距越大）。西欧（75.8%）是性别平等程度最高的地区。按照目前的进展速度，需要61年彻底消除性别差距。亚洲男女差别普遍较大，其中中国（第103位，67.3%）、印度（第108位，66.5%）、日本（第110位，66.2%）、韩国（第115位，65.7%）、土耳其（第130位，62.8%）、沙特阿拉伯（第141位，59%）。目前男女不平等体现在各个方面，收入，地位，受教育程度，健康状况等等。冰冻三尺非一日之寒，男女差距大是几千年的历史造成的，归因于生理差别。如果等到有一天人类繁殖极度简化，比如男女各贡献精子和卵子到一个容器中，就不用多管就可以孕育生命，出生后会有机器人照顾，或者有高度发达的托教中心，那女性地位可能会大幅提高。女性一旦从孕育后代这一古老的责任上解放出来，那男女差距还有多大呢？女性不用请产假，意味着男女在职场上将给予一致的待遇，这样收入就不会有太大差距，然后女性就不会以弱者自居，结婚时就不用让男方承担所有压力，自然男性就不会觉得地位更高，最终，都要承担家庭责任，都会平等参与社会活动。几千年来形成的男女性别差距，可能会因为技术的发展而在近几十年得到快速缩小。