在这社会上没有多少人有着特别背景，自身能力也很一般，整天过着看老板脸色的日子，有时不免做做梦，盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达。其实只要你留意建立好人际关系，你会发现，生活中从来不缺贵人，他们可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程无忧近日所做的一次“职场处处皆贵人”的调查中显示，良好的人际关系对职业生涯发展有着很大的影响力。在调查中有17.35%的人认为人际关系对职业生涯最重要。就像上面所提到的30岁以前人靠专业赚钱，而30岁以后靠人际关系来赚钱，可见关系的重要。在关于哪类因素对职业生涯影响最大的调查问题中，“个人能力”被公认为第一要素；其次是 “机遇”，有30.77%的受访者认为“机遇”起决定性作用；人际关系的因素被排在第三位，有17.35%的受访者感受到人际关系的重要性。在调查的过程中还发现了一个问题，社会中的男性要比女性更关注人际关系对职场生涯的影响，同时随着工作时间的增加，人们对于人际关系在职场中的作用也越来越看重，特别是国企职员对人际关系的关注度要比其他的企业更高。还有，那些不同学历的人对于自己的“关系”、“机遇”以及“个人能力”的重视程度也在不相同。本科学历者对于三要素的关注度为：28.92%、17.46%、36.89%，博士学历者对于三要素的关注度为：18.42%、13.16%、63.16%，显然，“个人能力”在博士人群中受到一定优势肯定，但此时的“机遇”与“人际关系”相对而言却被他们给弱化了。四成人没注重与人结缘。这是来自《前程无忧》网站的作者JavaJia的一篇报道。在调查中所显示，现在只有48.36%的人是主动建立起自己的人际关系的，有34.22%的人是通过朋友介绍增长人际关系，只有一小部分人(9.82%)是被动等待别人找上门。在外企工作的人主动结识朋友的意识比较强烈，占了50.8%；在国企工作者，朋友介绍和主动认识的得票率十分接近，它们的百分比分别为40.49%和43.67%。尽管大多数人认同“人际关系”的重要性，但仍有45.56%的人仅仅局限于职场中，认为除了8小时工作以外就不必太在意了。另外54.44%人则表示，寻找贵人与人交往并不能清楚地把界线划分在职场内，只有做个有心人，更多机会展示自己的优势，才更有可能得到贵人的赏识与帮助。调查发现，男性比女性更注重在职场之外的人缘修行，有61.70%的男性受访者认为职场之外仍是结识贵人的好时机，而持相同观点的女性受访者仅占49.39%。同时受访者中随着工作经验的增长，对职场之外的人际交往也越来越重视。前程无忧的那些专家们认为，人际关系的积累它是需要长年累月的不断与人交往而得来的，是一种在工作和生活中养成的习惯，并不是一件要刻意定时完成的项目。不管是所谓的一条人际关系，或是由人际关系伸展出去的关系，它们都需要长期的付出以及关怀，这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人际关系网。65.62%的人乐于“君子之交”。调查发现，65.62%的受访者认为，与人交往应保持“君子之交淡如水”的心态，保持朋友间的距离同时尊重个人相对的空间；有14.08%的人是无事不登三宝殿型；有11.16%的人选择了“亲密无间型”；9.13%的人是“心血来潮”型，完全依性格行事。朋友与朋友之间的关系同样是需要彼此的维护与经营，在平常的时候要多与朋友们进行勾通和联系，同时适当拜访，这样可以培养感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友间的每一次来往都以利益来估价。累积出来的友谊是彼此培养出来的，像这样的人际关系不仅能够持久稳固，而且还会更加光亮。近四成的人认为，良好的人际关系能增加职业机会。良好的人际关系它到底对个人会有什么样的帮助呢？在这次的调查中显示，34.57%的人认为人际关系能给自己增加职业机会，名列第一。根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。《前程无忧》栏目也曾经做过“最有效的求职途径”调查，“熟人介绍”被列为职业里第二大有效的方法，如果你在职业里有一定的人际关系那么对你在办事的时候会起着一定的作用的。另外还有，对于人际关系的作用，27.8%的人认为对业务发展起着一定的作用，15.89%的人认为对个人职业指导起重大作用，6.94%的人认为人际关系有助于专业技术上的交流和沟通，可以让彼此在技术上有所提高。在职场里不同阶段的人，人际关系对于他们的作用是不一样的。对于那些毕业生他们更倾向于人际关系对个人职业指导的作用，但随着工作经验的丰富，人们也看到了人际关系对于工作业务发展以及跳槽晋升等机会的影响；刚毕业的学生在“个人职业导师”这个选项的得票率有21.35%；对于已工作3年的受访者来讲，此选项的得票率下降为16.99%；工作了8年的受访者，在此选项的认同率仅有9.17%。与其相反，人际关系对个人的“职业机会比如说跳槽或晋升”作用却是随着年龄的不断增长而慢慢变大。有42.08%的8年工作经验者认为人际关系对“职业机会（跳槽、晋升）”作用最大，有3年的工作经验者选择此项的有38.58%，刚面临工作的毕业生们在此选项的得票率是29.72%。感悟：所有成功的人，都视人脉为最宝贵的财富，并且高效地运用了人脉。为了实现不同阶段的目标和人生的梦想，所有人都在苦苦地获取优质的人脉，如何突破目前狭窄的交际圈？如何迅速地结识精英阶层并在精英圈子中占主导地位？如果你拥有人脉，如何在消化和运用，才能将手中大量的人脉资源的价值最大化？……“100/40社交法则”是美国上层社会的犹太人掌握并秘密运用的法则，这一法则更是被全球各个领域成功人士有意无意应用的法则。美国总统小布什首席顾问鲍勃・比汀透露了这个法则。它适用于所有人，哪怕你并不擅长交际，只要你运用它，就能够迅速拥有广泛的优质人脉，并且把你人脉的能量发挥出来，迅速完成你的人生目标和理想。