《报告》由中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布。调研于今年3月～7月开展，主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中至博士的多个层次。此次调查共收到820份问卷，受访者多为硕士学历，女性占近70%，年龄主要集中在26～35岁。

据统计各类出国留学人员累计达404。21万人，221。86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43。

7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37。1%，23。4%。此外，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的重要原因。

被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择了这一项。

“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35。9%、31。0%、30。7%、27。3%。

不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。

调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

根据调查数据，大部分受访企业在招聘时更倾向于聘用海归，仅39。

5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。