我在苏州昆山，这里被台湾人称为第二故乡，有太晚人近20万，台企8000多，尤其是季建业在昆山任职期间，台湾人是特等公民，圈子固定很难进入，周末，台湾人大多会集在茶楼，讨论工作，生活中的问题，并做出决策，比如某个台企以2500的月薪招到人，马上所有台企都以此为标准招人。台湾人违反交规，通常免责，我老板当时跟我讲，他闯红灯了，被交警骑车拦下，他说我是台湾来的，刚来，不熟，免处罚了。为了GDP，我们一再容忍台湾人，哎。其实，已经很那分辨你见到的人是台湾人还是大陆人，不过这里有好几处台湾人常去吃饭的酒店，里面连服务员都是台湾人，顾客基本都是台湾人，因为台湾饮食，我们是吃不习惯的，被老板拉出陪了几次台湾客户，印象深刻。老板的两瓶金门高梁酒，忽悠我几年都没有喝到，抠门鬼，跟他们拜拜了

为什么成都能吸引这么多海归、高精尖人才？

有最强人才政策，给“蓉漂”一个家

（成都发布“先落户后就业”人才政策后落户情况）

7月19日，成都市发布《人才优先发展战略行动计划》，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施。针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系，分类施策。

“先落户后就业”全日制本科生及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续，大幅度降低了落户门槛。

据了解，自实施人才新政以来，两个月内，成都高新区落户人数超过1.3万，其中，外省人才落户3513人，占比26%；研究生及以上学历的落户人数为2146人，占比16%。

“成都人才新政十二条”引导全市设立总额不少于20亿元的人才发展专项资金，并实施分类分层资助。对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月发放安家补贴，并根据人才供求情况适时更新。

以落户制度改革为核心的人才新政对成都而言是一个机遇，重视人才并落实到实打实的政策文件上，成都的发展才能呈现更多的活力。

“蜀才归蓉” 建立年薪50万以上的新经济人才库

人才是未来产业发展的基石，而产业却是留住人才的根本。人才需要的是可预见的未来和可晋升的职业通道。栽下梧桐树，自有凤凰来，因此，对城市的产业而言就必须具有竞争优势和比较优势。

11月9日上午召开的成都市新经济发展大会上，《关于营造新生态发展新经济培育新动能的意见（征求意见稿）》（下简称《意见》）提交会议讨论。

《意见》提出，为拓宽新经济人才引进渠道，成都将推进“蜀才归蓉”，鼓励海内外川籍人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回乡、设立返乡联盟等方式回蓉创新创业。将引进培育一批“猎头”公司，对其新引进年薪50万元以上新经济人才，按贡献给予最高5万元/人的奖励。

《意见》还提到，为强化新经济人才服务，将建立年收入50万元以上新经济人才库，根据人才贡献，在政策兑现、户籍办理、安居保障、子女入学、投资置业、金融产品和医疗保健等方面提供分类分级优先服务保障。按照“高校管、企业用、政府补”模式，搭建校政企人才合作平台，解决新经济重点企业引人用人问题，鼓励新经济企业设立博士后科研工作站，根据企业需要建立博士以上人才“进企直通车”，经认定后给予企业最高30万元/人的补贴。同时，将在全市选派一批优秀干部到新经济领域知名企业嵌入式学习。