那个知名企业HR说这个话没错，很大程度上是因为大企业HR在筛选简历的时候需要制定一个门槛，以此来降低筛选的难度。

特别是在北京这样的一线城市，聚集了大量的优秀毕业生，应聘的竞争只能用惨烈来形容。

名企招聘，动辄几万几十万的申请数，像我比较熟悉的快消领域，联合利华，宝洁这样的企业每年的管培生应聘人数都是超过10万人的，而最终招聘的人数则只有20，或者30人。HR是不可能每个人的简历都仔细看一遍的，所以为了工作效率只能通过设置一些门槛，通过电脑去筛选简历，最简单的门槛就是学历，而985就代表了顶尖学历。

有的公司，对于留学生还比较温柔，还能让你选学校是哪个国家的，哪个州的，具体哪所学校；而某一些公司，则只有“海外院校那么一栏”，简单粗暴。

再说了，海龟质量真心差异太大。就算是同一个学校的海龟研究生，可能一个本科是985的，另一个只是个普通一本的，还有一个是没参加高考直接跑过去读本科然后又读研究生的。而且有些大学的名字HR还没听过，不了解，总不可能因为你，专门去网上搜学校的介绍来看上5分钟吧？现在家长的家庭条件好了，每年出国的人数那么多，2016年就有超过40万留学生，渐渐的留学生也不像2000年出头时候那么稀有，让人觉得牛逼轰轰了。

这种情况下，是不是国内985本科，或者985本硕的人，更加好评判一点？更加稳妥一点？高考从中千军万马拼杀出来的985们，已经足以证明这人的水平了。

再说了，每年985毕业的学生那么多，就算10万人里只有5000人是985的本科生，从里面选出来500人进入面试，也足够他们挑选一阵子了是吧。

当然，你要是什么牛津剑桥，哈佛斯坦福毕业的，那完全就是另外一种情况了。

名企只招985并不是绝对的，你一定要给公司一个“选择你的理由”

你想进入大企业，你总得给对方一个理由吧：

- 你学历不是985，但是你英语特别好，例如你雅思8分，还有翻译证；

- 你不是985的，但是你在大四就考过了含金量很高的CPA其中的两门；

- 你不是985的，但是你在大学期间参与过好几个社团工作，还有两份大公司的实习经验；

但是假如你什么都没有，学历也就是个平平无奇的海龟，假如你是HR，你会招聘自己进公司工作吗？

最后再说一点，不管是什么学历，求职的时候一定要发动身边的同学和朋友

问已经工作的学长学姐，同学，看他们能不能透露一下所在公司招聘的一些信息，如果有内推的机会就更好了。这些信息相当宝贵，而你最多只需要付出一顿饭钱就可以解决了。