首先，国内有很多像样的人才，要不然他为谁打工；而且，如果没有国内人才同事的合作，他如何独自一人支撑一个企业的发展。对于海归薪酬较高，我是这样想的：1、知识投资高：海归的学历普遍很高，有许多在国内受到良好的教育后又到国外深造；2、知识（理论）与实际的融合度高：国外的许多教授同时任职于知名的大企业，其丰富的理论知识和实际经验让他的学生们受益匪浅；至于教育体制的先进、实习经历等略。3、国外的工作经历或者是实习经历让国内的外资企业更乐于招聘海归人员；4、在走出去战略鼓舞下的中国企业也希望得到海归们的助力，跨出国门，更多的参与国际竞争。个人浅见，请参考。