加拿大留学生暑期怎么找工作

虽然离暑期还有将近几个月的时间，但是大学生寻找暑期工作的季节目前已经开始。留学加拿大暑假找工作不仅可以减轻一部分家庭负担，更重要的是他们可以透过寻求暑期工作，探索就业市场的正确路径，因此留学生一定要用一个认真正确的态度去看待暑假兼职工作，在加拿大精心准备简历，掌握面谈技巧，同时充分展示对工作的积极性，求职就成功了一大半。

雇主们常常对求职者的简历、面谈和推荐信比较看重。大部分的雇主都要求应聘者必须提交个人简历，哪怕只是只有两周的兼职职位;很多雇主要求事先面谈，更有相当数量的雇主表示希望应徵者提交推荐信。

在工作中，也有不少学生在申请暑期工作中遭遇失误，不少雇主表示，应聘者面谈表现太差，就不想对其聘用;不少雇主把此归纳为个人简历写得太差;还有的雇主表示，尽管有些人简历与面谈都表现尚可，可惜他们对应聘的公司缺乏理解，所以也只好对不起了。

值得注意的是，多数雇主表示当他们寻找暑期帮手时，其实也希望发现那些毕业后可以加入公司的人。有资料显示，74%的公司把寻找暑期雇员看成是发现未来正式全职雇员的机会，因此说明学生选择暑期工作，可能会对他们终生的职业有影响。另外有七成八的受访雇主表示，他们常常在学生开学返回学校后仍然给学生一些兼职工作。

海外经历能给海归带来什么?

曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”

海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。

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