标题：法国留学打工需了解哪些职场规则？

内容：
据悉，普通工人和职员的长期聘用合同（CDI）试工期是两个月。

基层领导（领班、工段长）和技术员是三个月。

高层管理干部是四个月。

聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。

若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。

六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。

六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同？

可以在这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。

其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。

基层领导和技术人员（车间主任和技术人员）的试工期可延长六个月。

管理干部的试工期可延长八个月。

试工期的工资根据合同规定执行。

另外专家还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。

提交就业中心领取失业金的证明；结账收据。

法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

发布时间：2024-04-12 11:09:24
来源：学历学位网
链接：https://www.xuelixuewei.com/article/5433.html