标题：法国留学打工职场规则有哪些？

内容：
法国留学打工职场规则需了解。

去往海外留学打工不是我们随便找份工作就可以啦!

我们应该了解职场规则以免自己打黑工。

在法国完成了学习之后，找一个当地的公司做实习是非常重要的，没有人愿意自己学习了多年之后还没有在法国实习就回国找工作了，所以很多留学生在毕业的时候都会积极的在法国找工作。

但是作为实习生的留学生，却不是很了解在公司试用期的一些规定，很多留学生总是吃亏，每每遇到问题只能自己打碎牙往肚子里咽。

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。

基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。

高层管理干部是四个月。

聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%.

若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。

六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。

六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?

可以在这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。

其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。

基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。

管理干部的试工期可延长八个月。

试工期的工资根据合同规定执行。

另外专家还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。

提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。

法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

发布时间：2024-03-23 11:00:00
来源：学历学位网
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