标题：中美职场文化有什么差异？

内容：
有关中西方职场文化的差异 中西方职场文化差异：对工作的理解 老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工;而中国老板则普遍认为， 我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。

这种对工作本质上的理解不同，可能会导致工作中态度不同。

中西方职场文化差异：工资期望值 不论在面试中国公司还是外国公司的时候，往往都会问到对工资的期待值这个问题，外国人的思维是开诚布公地说，结合自己的能力，对金钱的需求，以及市场行情，而且一般会高于平均水平。

但中国人在这方面就表现的非常典型中国化，总是对自己不自信。

在报价时顾虑众多，担心公司给不起那么高的钱，或者担心价码太高会搞砸这个到手的 中西方职场文化差异：关于加班 外国人对加班的理解是 要员工放弃自己的休假来为公司做事，这首先要取决于员工本身愿不愿意 ，老外领导一般对此是报以感激的态度。

中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。

中西方职场文化差异：关于拒绝 对难以负荷或者完成的工作，会不会说No，是中国职场和外国职场很大的区别。

外国人即使拒绝了老板，通常也不会因此而遭到上司的记恨;但中国公司就不一定了，敢对老板说不，下次，说不定就没有下次了。

中西方职场文化差异：关于加薪 加薪这个话题，在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情。

这一点，老外的公司就开放多了。

他们可以把加薪当做一件不带感情色彩的事，拿到办公桌上冷静的讨论，而中国老板， 首先他们通常不会主动加薪，再者如果你一旦开口说加薪，很可能会引起上司的反感，他会考虑：你是不是不想干了。

中西方职场文化差异：关于工作内容 一般而言，在老外的工作合同中，有一向内容叫Job Description，里面详细而细致的规定了你要做的所有事情，一旦工作内容超出要求，员工有权利反驳。

总的来说，他们希望你专心致志做好自己的事。

中国人的公司就不一样了，老板通常本着 为你好，公司这是在培养你 的态度，希望你承担越多的工作越好，他们更希望拥有的是一个全才。

美国职场非常讲究时间和效率。

无论是开会还是项目执行，准时参加和完成都是在美国职场最重要的一个关键要素。

美国职场普遍使用各种日历系统，提前发出会议通知，准时开始，按照指定的议题大家在规定时间内讨论完毕解散会议。

和此形成鲜明对比的是，在中国要提前约见面或者电话会议时间，大家都很少用日历系统，也很少能约超过一周以后的时间。

即便约上了，迟到或者临时随便修改时间，是常事。

公司的内部会议，也是常常突然就要求召开，而且没有一个所谓个人和工作时间的界限。

之前沸沸扬扬的关于互联网公司码农 996 工作时间的讨论，是中国职场的普遍现象。

和中国的传统文化有关，中国的职场常常等级森严。

无论是什么公司的 CEO，一般级别的员工是很难有直接沟通和交流的机会。

中国公司的 CEO 都有一个单独和巨大的办公室，里面一定有一张大的不成比例的实木办工桌，和一排带转角的真皮沙发。

进到中国公司的CEO 办公室，有时和进入一个小宫殿有点像。

还有些 CEO 有自己独用的卫生间。

而很多硅谷的创业公司，根本就没有单独的 CEO 办公室。

CEO 和大部分员工一起在开放的办公空间，也许在某个角落，也许在办公室当中，放下自己的同等大小的办工桌。

大部分员工和 CEO 可以直接面对面交谈和打招呼，CEO 更没有自己的卫生间，每天在公用厕所遇上也是毫不稀奇的事情。

中国职场的主流沟通方式是手机短信和网络即时信息。

特征就是简短，快捷，方便。

而在美国，职场的主流沟通方式从 Email 进入的第一天开始到 2019 年，都还是电子邮件。

不是美国人不懂得用 Facebook, WhatsApp, Slack 这些的好处。

而是因为电子邮件的写法传承了纸质书信的写法，也有法律效力容易存档和查询。

而且，因为电子邮件的广泛普及，使用电子邮件可以和任何人沟通，而不至于强求对方必须有和自己一样的通信方式。

发布时间：2024-03-20 11:21:32
来源：学历学位网
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