标题：美国职场为何不兴攀比？

内容：
比名次，排坐次，崇尚地位，讲究排场，似乎是中国自古代科举制沿袭至今的习俗之一。

华人们也难免将其带到海外，比房子比车比收入比头衔，尤其是比孩子成绩和能否上名校之风，在华人社区盛行不衰。

这却与美国社会风气大相径庭！

在美国的职场做事与创业不能跟他人比。

看别人偷懒你也磨洋工，看别人出色你也想较劲，或者想踩下去别人而自己往上爬，到头来只会给自己惹麻烦。

美国职场评估是根据每个人的自我表现，不兴“矮子里面拔将军”。

在美国想成功得凭真本事，并不靠比较家世背景或有否傲人的学历。

而中国好虚名爱攀比的风气，却使假学位文凭和拉大旗作虎皮的骗子有了可乘之机。

想去除攀比心要有个基本出发点：“个人的言行是对自己负责，而不是要与别人比或秀给别人看。

”在这方面，中美两种价值观造就的基本素质相当不同。

例如，当资历水平不如自己的同事被提拔为上司，是否甘愿被其领导？

失去了高薪职业，是否能够接受薪资低得多的新职？

拿了高学位却找不到称心工作，能否泰然任职于普通岗位？

住过了大房豪宅，搬入小屋能否住得惯？

曾经有过名声显赫时期，退休之后能否承受冷落？

老婆收入地位比自己高，大男人是否能心理平衡？

优等生考试不及格或没进入向往的名校而名落孙山，学生和家长是否觉得丢面子？

等等……美国本是个提倡公平竞争不讲阶级的国度，其民族也善于坦然面对人生的起伏上下，并不以身份职业高低贫富来划分人的等级。

职场中的上下调度，经济局势的朝起暮落，更不足为奇。

因此美国文化注重从童年时期就锻炼能上能下、居安思危的逆境应变力，一帆风顺对成长中的青少年尤其没有好处。

其实，在中国长期动荡的社会环境中，来自两岸三地的华人们往往都有过上上下下贫富交替的坎坷经历。

中华民族的忍耐力和韧性，也使我们不难做到上下自如。

但另一方面，华人们爱面子好攀比的心态，却又常使人们在青云直上时得意忘形，而遭遇挫折时感到无脸见人。

“万般皆下品，唯有读书高”的意识下，对各种职业也分三六九等，认为白领高于蓝领，科研业高于服务业，当老板总比为人打工强等等。

常有华人因“大材小用”而感到心理失衡，因落入生活就业低谷而产生沮丧，甚至发生精神变态或厌世悲剧。

发布时间：2024-03-13 11:23:08
来源：学历学位网
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