标题：你对职场霸凌怎么看？ 内容： 谢邀答题。 职场霸凌事件是个世界性的普遍问题，当然，中国职场也无例外。 上级或同事动辄冲你大发脾气，亦或言语挑衅，甚至有身体攻击行为等等，这都是所谓职场上司空见惯的霸凌事件。 曾有国外一份职场调研报告，有近半数以上的职场人士遇到或见过身边发生的霸凌事件。 由于事件的发生，导致亲历者心里发生负面情绪，并影响当事人工作和生活状态。 可见，霸凌事件发生的普遍及危害。 如何防范，四个方法给你。 一是静思根源，属于自己原因，如自己就是一个霸凌者，力戒改变；二是察言观色，尽量减少接触机会，与霸凌者保持足够的安全距离；三是学会伪装，尽可能与霸凌者产生互动，有时装聋作哑，就是最好的应付方法；四是有效防范，给自己一个预警，恶人到，心设防，做准备。 如此做到，当有成效。 愿你工作顺利！ 职场上升职加薪的秘诀有哪些？ 一：养成良好的工作习惯1：邮件标准收件人、抄送、密送的区别收件人就是直接收件的人，也就是你要发送的对象；抄送人一般是对方或者自己部门或者项目组，也就是有相关性，只需要知道和了解即可。 密送一般为领导或者不想让收件人知道，在关键时刻可发挥作用。 邮件主题、称呼和落款，签名档邮件主题简单直接概括正文内容，可在标题前加括号，写上重要紧急等字样。 开头称呼，结尾落款等不要忘记。 签名档上可填写姓名，职位，部门，电话，公司地址等。 附件附件如果内容过多，最好分类打包，特别是图片，附件上也写好名称，方便对方进行分类整理，避免二次改名邮件内容邮件内容要告诉对方：人物、事情、地点、时间、原因以及为什么等，还有要对方做什么。 总之要有具体的结果，有指导性。 回复回复邮件时要注意是单独回复还是需要回复所有收件人，避免信息给不需要知道的人。 2：办公桌面桌面保持整洁，只留下当前需要的用品个人用品和办公用品分离常用物品和不常用物品分离大类集中，小类放置在同一个袋子或者收纳盒里面3：电脑文件电脑桌面图标减少到20个以内，只留跟工作相关的电脑桌面尽量只放置今天要干的工作相关文件（可以分类整理好，每天，每周以及每个月要做的工作的文件）建立一个工作相关的文件盘，并分别按照月份和工作类型制作两个大的文件夹，分类整理，这样在我们的工作中就可以用2种不同的方式进行分类查找文件命名可以添加：时间，项目，文件描述（关键词），版本号（备份存档，方便进行修改）4：巧用笔记便利贴（可用于当天暂时性的事情）易取，显眼，可贴小笔记本或者手机笔记软件（有道云笔记，百度云盘），快速记录手机和电脑之间的文件转换：微信的文传输，手机QQ我的电脑5：职场礼仪接待准备有哪些人来，来多少，什么时间，到什么地点，需要哪些人接待，接待还需要准备什么（注意天气）？ 怎么发名片？ 双手递上，名片正面对着对方。 倒多少茶水？ 2/3—4/5订餐需要注意什么？ 费用标准，人数，中西餐以及口味等二：掌握时间管理工具和方法 1：时间管理方法GTD法（Get Things Done）：收集，整理，组织，回顾与检讨，执行。 简单说就是把任务收集起来，然后进行分类整理，找出工作方法，然后去执行并总结。 四象限法：紧急，重要，不紧急，不重要。 番茄工作法：选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。 工作清单法：将工作罗列出来，做完后画对勾。 2：时间管理工具日事清（软件）：拥有日程，计划，笔记等功能；可以了解公司每个人的工作事项，一键生成日报和周报。 钉钉：云端考勤，视频会议，消息是否阅读，移动办公协作月度行事历:月份和日，周几，上下午（必做事项，选做，备用时间），将知道的事情插入进去最好的时间管理方法就是：提前做好规划，预留出处理突发情况和后备计划时间。 借助工具妥善管理时间,充分利用好业余时间三：如何才能升职加薪？ 1：什么样的人可以升职加薪？ 工作能力强（什么叫工作能力强，那么即是什么是工作能力，怎样叫强？）对公司有贡献（了解公司的kpi，公司的困难有哪些，以及如何帮助公司盈利？）人缘关系好，乐于帮助他人（才能让团队凝聚力更强）。 2：如何提升工作技能？ 线上（在线学习网站，微课程，群，专业论坛和贴吧，问答网站）线下（资深同事，直属领导）3：如何搞好职场关系？ 上司：尊重，面子，多做事，不要私下议论，了解需求同事：找机会主动学习，多互相帮助跨部门：找双方领导沟通，发邮件抄送，摸清楚部门归属关系提问：如果不喜欢领导怎么办？ 解答：首先明白你们之间是工作关系，那么如果工作好的话，一般是没人主动挑你的毛病的。 而且正规的公司都有好的规章制度，如果实在相处不好，可以考虑内部转岗等。 或者考虑是否自身有哪些没做好的地方？ 4：工作中需要有的思维备份：备份关键资料找出关键：解决事情的关键人物，工具，资源超期待完成工作：问清楚工作需求，多想好下一步，观察研究和总结照顾利益相关方四:职场中常见的困惑与解决方法1、在校时候理想与现实的矛盾提问：“在校时候感觉自己很厉害，但是因为学历低，职场不受重视，工作时遇到很多困难，也无法解决怎么办? ”解答：首先要认识到学历低被歧视，是一件很正常的事情，因为一般而言，学校好的学生成材率更高，而企业的用人成本长远看来也会低一些。 其次我们要在职场中自己去学习各种东西，并且在实践中去创造自己的属于自己的工作成就。 最后我们就算一直逃避也无法解决问题，只有去寻找方法靠自己的奋斗才有可能出成就。 2、急于求成的心态（羡慕嫉妒，互相攀比）提问：“工作一年了，周围的朋友和同学，很多收入超过自己了，心理不平衡? ”职场解答：如果你工作时间比较长，并且已经有一份工作做的时间超过一年，那么可以考虑跳槽，如果没有的话，那么看自己在现有的工作岗位上是否在公司内部做的比较好了，领导有没有意识培养你，以及公司未来的发展前景到底有没有。 此外收入差距大有可能是因为自己选择平台的原因，更多的一般是因为自己的努力还不够，我们看到收入上的差距，那么是否有看到其他的差距呢？ 3、不知道自己适合干什么？ 提问：“不知道自己喜欢什么，感觉做什么都提不起兴趣，也没有清晰的职业规划。 ”解答：我们要意识的发掘自己的能力，培养自己的兴趣，同时也要了解自己到底适合干什么，可以做职业测评，也可以寻找一些老同事，或者职场上的前辈，向他们征求意见，看公司内部是否有适合自己的岗位。 当我们有了奋斗的目前或者方向之后，需要认识到自己的差距在哪里，然后去奋斗，拆解成小目标。 4、想要跳槽，却一直犹豫不决在跳槽前，我们要考虑清楚，自己是在逃避，还是因为自己的实力比较强，这个平台无法满足自己，如果自己在公司干的不是特别好，又想换一个待遇好的，工作轻松的，那么几乎不太现实。 如果确定要跳槽的话，那么我们要考虑清楚自己到底要去哪？ 是否有好的选择，有没有稳定的收入来源，未来真的能比现在好吗？ 换一个公司就能解决现在的问题吗？ 五：工作外时间可以做哪些？ 1：学习（看书，工作相关技能，参加付费训练营，在线微课，社群）寻找来源，掌握学习方法2：旅游（短期周边，长假，年假拼凑等）3：健身运动（家里锻炼，健身房，户外运动）4：交友（方式和途径，以及目的或用途，标准）线上：微信，QQ，职场专业交流网站，兴趣群线下：社群，俱乐部，交友会，行业峰会等。 标准：基本素质，对于个人发展有益等。 5：兴趣爱好（如何寻找，如何培养）多解除不同行业，多认识不同的人，有感兴趣的就研究，主动学习，有意识培养。 发布时间：2024-02-18 11:09:17 来源：学历学位网 链接：https://www.xuelixuewei.com/article/4893.html