标题：我老公面试成功了万达总部文旅部数据分析经理

内容：
以万达内部人的经验分享一下万达内部分很多个系统，项目公司、商管公司、百货公司、宝贝王、院线、酒店、金融、电商等。

你老公的这个岗位应该是属于类似项目公司系统下的。

在万达大部分职业经理人情商都很高，说得难听点就是会装或者坏。

在万达的加班有这么几种，一种是领导作为了做给更高层的领导看，往往故意增加无端的工作量来虐待下属。

一种是明明是其他人的事情工作分配不均，工作推诿。

还有一种就是突发性的事情等等。

如果你老公是在总部，那到处是领导所以第一种情况会非常多。

但是你老公的岗位还算规律，所以相对会好一些。

总的来说万达不太合适有一个温馨和睦家庭的人去长期就职。

而且在半年后你也会发现在万达其实并不能学到特别多的专业知识，剩下的大部分就是口号、冲劲与职业经理人之间的争斗。

短期的镀金是可以的对一个人的长期职业规划并没什么好处。

说白了就是一份工作。

以上 希望能给予一些参考你的单位是用加班来衡量员工吗加班一般会分为几种情况，如下：1.

加班文化。

公司有这种文化，无论你有没有工作，都要加班。

2.

工作量大。

因为员工工作量饱负荷，超过岗位职责要求，员工被迫加班。

3.

主动加班。

因为工作赶进度，员工主动、自愿加班。

4.

员工能力差。

员工能力无法胜任岗位工作，需要加班才能完成。

因为员工出现加班的情况比较复杂，所以不能用加班来衡量员工的绩效情况。

再者说，有哪一个企业是因为员工不加班而倒闭的呢？

发布时间：2024-02-06 11:38:59
来源：学历学位网
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