标题：职场潜规则是什么意思

内容：
职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。

它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。

职场潜规则主要体现在职场的几种关系上：1、领导和员工2、员工和员工3、员工和客户4、领导（老板）和客户扩展资料：在职场中，针对与下级关系难处理潜规则，可以从三个方面入手：第一，荣誉要让，过错敢抗工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。

领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。

所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。

如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。

这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。

第二，不摆架子提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。

工作反而要常用一种协商的语气对待大家。

当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。

这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。

这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

第三， 不暗箱操作当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。

可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。

光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。

这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。

参考资料：搜狗百科—潜规则人民网—职场潜规则 6招教你如何处理职场上下级关系

发布时间：2023-10-20 11:32:31
来源：学历学位网
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